首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动争议处理的原则不包括( )。
劳动争议处理的原则不包括( )。
admin
2009-11-04
28
问题
劳动争议处理的原则不包括( )。
选项
A、合议原则
B、合法原则
C、公正原则
D、及时处理原则
答案
A
解析
劳动争议处理的原则包括：着重调解及时处理原则，在查清事实的基础上依法处理的原则，当事人在适用法律上一律平等的原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/C4bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
消费市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
下面属于法律渊源的有()。
以下关于集体合同的说法不正确的是()。
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()。
下面属于劳动权的是()。(2007年11月三级真题)
遵守()等原则，可以保障激励策略的有效性。(2007年5月三级真题)
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?
组织结构设计后的实施要则包括()。
随机试题
下列属于防渗体压实控制指标的有()。
简述与调任、转任相比，挂职锻炼的特殊性。
患者，女，30岁。因幼儿时经常服用四环素而致全口四环素牙，影响美观要求脱色。行脱色治疗时，选用最适宜的药物是
选择高新技术关于()的要求:该项技术是本行业的关键技术。所提供的装备、零部件或原材料能带动行业技术升级或产品更新换代,或对相关产业的技术进步有积极影响,有望形成新兴产业,或者对改造传统产业有辐射作用。
根据国家审计机关的隶属关系和审计报告的报告对象，可以将国家审计划分为()。
下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是()。
2008年9月，X市人民法院受理了甲公司诉乙公司合同纠纷一案。2008年12月，Y市人民法院受理了债务人乙公司的破产申请，此时，甲、乙公司之间的合同纠纷尚未审结。根据企业破产法律制度的规定，下列关于该合同纠纷案的表述中，正确的是()。(2009年)
[*]
阅读以下关于信息系统安全性的说明。[说明]某大型跨国企业的IT部门一年前基于SOA(Service-OrientedArchitecture)对企业原有的多个信息系统进行了集成，实现了原有各系统之间的互连互通，搭建了支撑企业完整业务流程运
将"万真秀"的工资增加200元SQL语句是
最新回复
(
0
)
