制定培训规划时。培训需求分析的目标是( )。

admin2018-12-05 61

问题制定培训规划时。培训需求分析的目标是( )。

选项 A、明确员工现有技能与理想状态间的差距
B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D、选择测评工具、明确评估的指标和标准

答案A

解析

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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制定培训规划时。培训需求分析的目标是( )。

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企业人力资源管理师

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。[2014年5月三级真题]

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

培训需求调查计划的内容不包括()。

在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()

现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有()。

在企业发展的历史上。企业的组织结构出现过()等形式。

在西方教育史上，最早对教育与法律关系进行论述的教育家是()

保证数据库的可靠性的常规手段是()

(11-04)公共政策调整的内容包括_____、_、、___。

被覆上皮根据细胞的层数可分为_、_。

预防营养不良的措施包括

A、组织制定国家基本药物目录B、医药行业管理工作C、制定药物流通行业规划D、药品、医疗器械行政监督和技术监督国家卫生健康部门负责

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，下列情形中，属于一般事故的是()。

下列递延所得税的表述，正确的是()。

运行下面的程序段：Fork=5to10Step2k=k*2Nextk则循环次数为：______。

Recentresearchhadclaimedthatanexcessofpositiveions(离子)intheaircanhaveanill-effectonpeople’sphysicalorpsych

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可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

培训需求调查计划的内容不包括()。

在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()

现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有()。

在企业发展的历史上。企业的组织结构出现过()等形式。

在西方教育史上，最早对教育与法律关系进行论述的教育家是()

保证数据库的可靠性的常规手段是()

(11-04)公共政策调整的内容包括_________、_________、__________、_________。

被覆上皮根据细胞的层数可分为_______、_______。

预防营养不良的措施包括

A、组织制定国家基本药物目录B、医药行业管理工作C、制定药物流通行业规划D、药品、医疗器械行政监督和技术监督国家卫生健康部门负责

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，下列情形中，属于一般事故的是()。

下列递延所得税的表述，正确的是()。

运行下面的程序段：Fork=5to10Step2k=k*2Nextk则循环次数为：______。

Recentresearchhadclaimedthatanexcessofpositiveions(离子)intheaircanhaveanill-effectonpeople’sphysicalorpsych

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被覆上皮根据细胞的层数可分为_、_。