首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于工资决定理论,下列说法正确的是( )
关于工资决定理论,下列说法正确的是( )
admin
2014-05-03
75
问题
关于工资决定理论,下列说法正确的是( )
选项
A、人力资本理论不是工资的决定理论
B、边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C、均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D、工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E、集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
答案
A,B,D,E
解析
人力资本理论不是工资决定理论,但它对工资具有影响。根据劳动边际生产力递减工资理论,工资取决于劳动的边际生产力,换句话说,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的,雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。工资效益是指工资投入所产生的直接经济效益,它反映投入的工资成本所能得到的利润。工资效益是决定工资水平的重要依据。集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CJ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有15名专
去年1月,李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门,任C区市场拓展部经理,双方订立了为期3年的劳动合同。今年1月,在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上,总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作效果不明显,也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。于是
语言表达能力属于()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
()属于员工的基本特征。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
我国就业服务体系的内容包括()。
风险型决策方法包括()
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是()
随机试题
新感觉派
下列药物中,既能活血,又能行气,且止痛作用强的药物是
A.利尿通淋,破血通经B.利尿通淋,通气下乳C.利尿通淋,清热解暑D.利尿通淋,杀虫止痒通草的功效是
引起某一民事法律关系()的民事法律事实总和称为民事法律事实构成。
根据《合同法》,下列合同转让合法生效的是()。
某设备目前价值3000元,预计残值500元,每年设备的劣化增量为200元,设备使用寿命7年,则该设备的经济寿命为()年。
基金持有人与基金管理人之间的关系是()。
培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。
如果某一资本市场上的证券价格充分地反映了所有的信息,包括公开的和内幕的信息,那么该资本市场就达到了“强型有效”。()
Koizumi’sannualvisitstothenotoriousshrinehavesparkeda_____ofcondemnationandprotestsfromChinaandtheROKbecauset
最新回复
(
0
)