首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于工资决定理论,下列说法正确的是( )
关于工资决定理论,下列说法正确的是( )
admin
2014-05-03
96
问题
关于工资决定理论,下列说法正确的是( )
选项
A、人力资本理论不是工资的决定理论
B、边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C、均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D、工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E、集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
答案
A,B,D,E
解析
人力资本理论不是工资决定理论,但它对工资具有影响。根据劳动边际生产力递减工资理论,工资取决于劳动的边际生产力,换句话说,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的,雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。工资效益是指工资投入所产生的直接经济效益,它反映投入的工资成本所能得到的利润。工资效益是决定工资水平的重要依据。集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CJ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业是一家以房地产为主业,跨行业、跨地区经营的集团公司,现有资产达50亿元,员工2万余人,在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑,公司非常重视各类人才的选拔与培养,今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才
简述无领导小组讨论题目的设计流程。
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
()属于企业人力资源管理的职能。
调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。
劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
年薪制中风险收入的决定因素有()
下列做法中,属于“比尔•盖茨”关于10大优秀员工准则的是()
随机试题
_________在一个单独的窗口中以图形的方式列出显示部件的装配结构,并提供了在装配中操控组件的快捷方法。
不属于脑神经的是
男性,30岁。左上后牙自发性剧痛2天。3周前,左上后牙行单层垫底,一次完成银汞合金永久充填。充填前无自发痛。口腔检查:左上7远中邻面银汞合金补物完好,叩诊(-),温度刺激试验(+++),牙周检查正常。
A、KillipⅠ级B、KillipⅡ级C、KillipⅢ级D、NYHAⅡ级E、NYHAⅣ级风湿性心脏病,休息时有心悸。呼吸困难或心绞痛,任何活动均可加重上述症状。判断为
生产契约曲线上的点表示生产者()。
()投资者,是简单机械调整战略的自然候选人。
某公司2015年的利润留存率为40%,2016年预计的权益净利率为20%。净利润和股利的增长率均为4%,该公司的B值为2,政府长期债券利率为2%,市场平均股票收益率为8%。则该公司的内在市净率为()。
简述我国当代三大名锦、三大特产、四大名绣及中国工艺美术“三长”、中国传统工艺“三绝”的名称。
××计委关于高等院校向毕业生收取补偿培养费问题的复函××地区物价局:你局《关于明确高等院校向“自主择业”的毕业生收取补偿培养费的请求报告》收悉。经研究,函复如下……
函数的无穷间断点数为
最新回复
(
0
)