首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于工资决定理论，下列说法正确的是( )
关于工资决定理论，下列说法正确的是( )
admin
2014-05-03
60
问题
关于工资决定理论，下列说法正确的是( )
选项
A、人力资本理论不是工资的决定理论
B、边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C、均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D、工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E、集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
答案
A,B,D,E
解析
人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响。根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。工资效益是指工资投入所产生的直接经济效益，它反映投入的工资成本所能得到的利润。工资效益是决定工资水平的重要依据。集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CJ6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述应对企业人力资源短缺的措施。
A公司是一家不断发展壮大的公司，目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里，公司从外部招聘来的中高层管理人员，大约有50％的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事
某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最
简述绩效反馈面谈的步骤。
影响企业经营管理人员需求的参数有()。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为()。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
关于职业活动。正确的看法是()。
随机试题
患者，男，72岁。1周前早晨起床发现半身肢体瘫痪，现病情稳定准备进行康复功能训练，训练前对患者进行患肢肌力程度检测为1级，该肌力程度的表现是()。
A、原位癌B、基层下疱C、棘层内疱D、粒层增生E、基底细胞液化扁平苔藓是
X公司于20×7年1月1日按面值发行可转换公司债券4000万元，票面年利率为6%，期限为3年，每年年末支付利息，结算方式是持有方可以选择付现或转换成发行方的股份，假设不附选择权的类似债券的市场利率为9%，则该批债券的入账价值为()元。[已知PV(3
信托投资公司的业务特点是：收益高、责任重、风险小。()
班集体形成的基础是()
在中国革命进程中，具有新民主主义革命和社会主义革命双重性质的事件是()
使用SQL语句从员工表中查询所有姓王的员工的信息，正确的命令是：______。
Inresponsetothefolliesoftoday’scommercialandpoliticalworlds,theauthordoesnot(i)______inflamedindignation,butr
Canoneimposeanoccupationupononeselforone’spartnerwhennopositiveinterestinthisoccupationisdisplayed?Canoneco
"Somethingthereisthatdoesn’tloveawall/Thatsendsthefrozen-ground-swellunderit/Andspillstheupperbouldersinthes
最新回复
(
0
)
