首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某员工思维活跃，想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是只说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是( )
某员工思维活跃，想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是只说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是( )
admin
2017-09-07
41
问题
某员工思维活跃，想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是只说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是( )
选项
A、他不会有任何成就
B、他没有真才实学
C、少说多做会更好
D、他需要伯乐加以训练
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zR6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了()。
随机试题
理想的声学造影剂微气泡应具有的特点下列哪项是错误的
A．风邪耗血B．痿证C．痉病D．经脉失养E．动风发痉先兆患者足或手软弱无力，行动不灵多属()。
构成计算机电子的或者机械的物理实体被称为()。
下列方法中属于不计算半成品成本的分步法是()。
Thebeliefthattheuniverseisimprovingandthatgoodwill__triumphoverevilprevails.
设有关系R1和R2，经过关系运算得到结果S，则S是______。
小蒋是一位中学教师，在教务处负责初一年级学生的成绩管理。由于学校地处偏远地区，缺乏必要的教学设施，只有一台配置不太高的PC可以使用。他在这台电脑中安装了MicrosoftOffice，决定通过Excel来管理学生成绩，以弥补学校缺少数据库管理系统的不
HTML的正式名称是( )。
Whatdoesthepassagefocuson?
Inchoosingthetypeofcareeryouwilltakeuponleavinguniversityorcollege,I’msurethatmostofyouwillnotfinditstra
最新回复
(
0
)
