表3-1-2、表3-1-3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果。注：5—优、4—良、3—股、2—较差、1—差。请结合表3-1-2、表3-1-3的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。

admin2012-03-31 57

问题表3-1-2、表3-1-3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果。

注：5—优、4—良、3—股、2—较差、1—差。
请结合表3-1-2、表3-1-3的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。

选项

答案对员工的辅导不够，费用控制不够，授权不够，服务意识继续加强，团队合作和部门间合作继续加强。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CT6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

通用电气公司的《员工守则》规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是()。
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
W公司是一家民营房地产企业，1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工，并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4部门，其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚，仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总多年的好友，初中毕业，
MBS是一家美国知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。MBS公司将这种新的绩效管理方案定名为：
如图1所示为某电子产品公司的组织结构。该图表明，总经理对公司的财务和人事全权负责，并直接管理家电产品车间、电信产品车间及机械产品车间3个生产部门。设副总经理2名，其中一名负责企业的行政部和办公室的工作；另一名副总经理负责研发部、销售部以及企业规划部的运作。
F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元。企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，
在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
YJ集团是一家以房地产为主产业链的跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等为一体的连锁化、整体化、系统化、全新规模化产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产5
根据我国法律的最新规定．劳动争议的仲裁时效是()

随机试题

科学社会主义的题中应有之义是
就诊患者的肝炎二对半检测结果：HB-sAg(-)、HBeAg(-)、抗-HBe(+)、抗-HBc(+)、抗-HBs(+)，应考虑该患者是
男性，45岁，拟行疝修补术，术前常规禁饮时间不得少于
A．早晨4时B．上午8时C．中午12时D．下午7时E．午夜以后硫酸亚铁服药的最佳时间是
男，16岁。发热10天伴食欲减退，体弱。体检：体温39．6℃，脉搏74次／分，肝肋下2．0cm，脾肋下1．0cm。外周血白细胞2．6×109／L，中性粒细胞0．85，淋巴细胞0．14，嗜酸性粒细胞0．01，临床上拟诊断伤寒，为确定诊断选用下列哪一种培养最恰
患者两天前受寒，出现恶寒发热、头身疼痛，鼻塞流涕，舌淡红，苔薄白，脉象轻取即得，重按稍减而不空，举之有余，如水上的漂木。根据脉诊的内容，回答以下问题。若脉象按之有力，则为
某自诉案件被告人患有严重心脏病，在自诉人提交自诉状后，法院进行审查的过程中，被告人死亡，那么法院应当如何处理?
对从事有害作业的人员,用工单位应按国家颁布的《中华人民共和国职业病预防》等有关规定进行职业性健康体检,对健康有特殊要求的劳动者,用工单位必须对其进行（）健康检查,不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的工作。
下列荷载属于可变作用荷载的有()。
凡是逾期送达要约人的承诺，只要要约人缄默，合同即告成立。()

最新回复(0)

表3-1-2、表3-1-3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果。 注：5—优、4—良、3—股、2—较差、1—差。 请结合表3-1-2、表3-1-3的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

通用电气公司的《员工守则》规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是()。

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

根据我国法律的最新规定．劳动争议的仲裁时效是()

科学社会主义的题中应有之义是

就诊患者的肝炎二对半检测结果：HB-sAg(-)、HBeAg(-)、抗-HBe(+)、抗-HBc(+)、抗-HBs(+)，应考虑该患者是

男性，45岁，拟行疝修补术，术前常规禁饮时间不得少于

A．早晨4时B．上午8时C．中午12时D．下午7时E．午夜以后硫酸亚铁服药的最佳时间是

患者两天前受寒，出现恶寒发热、头身疼痛，鼻塞流涕，舌淡红，苔薄白，脉象轻取即得，重按稍减而不空，举之有余，如水上的漂木。根据脉诊的内容，回答以下问题。若脉象按之有力，则为

某自诉案件被告人患有严重心脏病，在自诉人提交自诉状后，法院进行审查的过程中，被告人死亡，那么法院应当如何处理?

下列荷载属于可变作用荷载的有()。

凡是逾期送达要约人的承诺，只要要约人缄默，合同即告成立。()

表3-1-2、表3-1-3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果。注：5—优、4—良、3—股、2—较差、1—差。请结合表3-1-2、表3-1-3的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。