首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。
admin
2013-09-28
45
问题
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。
选项
A、外貌风度
B、业务知识水平
C、工作经验
D、道德品质水平
E、求职动机
答案
A,B,C,E
解析
面试是供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时,也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的信息。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Cfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)试根据公司所开展的上述业务,画出其合理的矩阵组织结构图。(2)在上述矩阵组织结构图的基础上,试分析各部门间人员的合作协调的必要性。
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
150多年来,西门子的名字早已超出其产品品牌本身的含义,成为一个成功的标志。是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创新,以及高效的员工培训被认为是西门子成功的关键。在员工培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系。西
N公司是一家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,当
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
()是造成非正常失业的主要原因。
周期性失业属于()失业。
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。
随机试题
图示结构跨中弯矩最接近()。
Thefirstsnowboardsweremadeinthe1960s.However,itwasinthelate1970sthattheybecamemore【C1】______Throughoutthe198
甲向首饰店购买钻石戒指二枚,标签标明该钻石为天然钻石,买回后被人告知实为人造钻石。甲遂多次与首饰店交涉,历时1年零6个月,未果。现甲欲以欺诈为由诉请法院撤销该买卖关系,其主张能否得到支持?()
(2006年)在材料相同的条件下,随着柔度的增大,()。
《中华人民共和国环境影响评价法》规定:在建设项目建设过程中,建设单位应当同时实施环境影响报告书、环境影响报告表以及环境影响评价文件审批部门审批意见中提出的()。
当使用国内生产总值反映一个国家的经济发展规模时,国内生产总值的计算应采用( )。
下列属于一般侵权的民事责任的是()。
贷款损失准备金的类别主要包括()。
社区商业是城市商业的基础,是满足居民综合消费的重要载体。加快发展社区商业,是提升城市商业现代化和综合竞争力的迫切要求。因此,发展和完善社区商业,对现有社区商业网点进行系统性、科学性和高效性的整合,构建我国现代社区商业网络,是满足社区居民日常生活需求,提高居
A、 B、 C、 B
最新回复
(
0
)