首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )
admin
2021-11-02
43
问题
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )
选项
A、企业的战略目标能够层层分解
B、平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C、企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D、绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案
D
解析
平衡计分卡的内容包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面。特点是将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来,它把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标,以实现战略和绩效的有机结合。绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节不是运用企业平衡计分卡的前提条件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Cq6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时,应考虑选择()。(2005年11月二级真题)
关于集体合同,下列表述正确的是()。(2003年11月二级真题)
企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()。
企业文化的激励功能的根本表现是()
劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收人数列中前()的数据的算术平均数。
简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]
劳动力市场工资指导价位分为()形式。
某大型汽车销售公司计划2015年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评,测
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。
俗话说,“一双筷子容易折,十双筷子断就难”,你认为这说明了()
随机试题
教育本来应该是促进民主、平等的重要途径,但实际上教育复制了原有的社会关系,再现了社会的不平等。这属于教育的()。
增生性关节炎的发生是从
男,40岁。发现风湿性心脏病10余年。查体:双侧颈部皮肤呈紫红色,心界向左扩大,心腰膨隆。心率96次/分,心尖部可闻及开瓣音及舒张期隆隆样杂音。该患者查体还可能发现的其他阳性体征是
青霉素过敏性休克在抢救时首先采取的措施是
施工现场的室内配电线路通常有()。
影响速动比率的因素有()。
“寓教于乐”实际上就是幼儿教育()的体现。
设f(x)的导数在x=a处连续,又,则().
Youwillhearfiveconversationstakingplaceinrestaurantsandthecustomersarecomplainingaboutsomething.Beforeyoul
Seeingthatthemachinewasnotworkingonceagain,hesuggested______.
最新回复
(
0
)