运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )

admin2021-11-02 48

问题运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )

选项 A、企业的战略目标能够层层分解
B、平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C、企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D、绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案 D

解析平衡计分卡的内容包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面。特点是将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，它把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，以实现战略和绩效的有机结合。绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节不是运用企业平衡计分卡的前提条件。

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以下不属于员工素质测评基本原理的是()。(2008年5月二级真题)

()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。(2006年5月二级真题)

()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是()。(2008年5月二级真题)

一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。(2007年11月二级真题)

企业劳动争议调解委员会的组成包括()。(2007年11月二级真题)

()属于以绩效为导向的工资结构。(2008年5月二级真题)

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是()。

可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验的方法是()。

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右手寸口寸、关、尺三部一般侯

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张老师为了提高数学的教学质量，采用摸底考试的方式了解学生的学习基础。这种评价属于()。

日新月异对于()相当于()对于危险

Littlebylittle,________________________(电视把我们与现实世界隔离开来).

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