首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。
admin
2021-08-12
64
问题
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。
选项
A、定型化、结果化
B、定型化、行为化
C、定量化、结果化
D、定量化、行为化
答案
D
解析
关键绩效指标必须具有整体性,应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CqBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工满意度调查的具体步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象;⑥结果反馈;⑦制定措施落实,实施方案跟踪。其排序正确的是()。
()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
影响消费者购买行为的主要因素有()
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作。并达成一定协议的活动。
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()。
从业人员的劳动报酬、社会保险费刚、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了()。
劳动力市场均衡的意义有()。
以下内容中()不属于人格类型。
技术环境因素不包括()。
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
随机试题
甲欠银行贷款3万元,诉讼时效期间为1999年10月5日以前,2001年3月8日银行欠甲厂货款3万元,则银行用1999年10月5日以前甲厂欠自己的3万元贷款与甲的3万元债权相抵消。()
下肢静脉曲张,行Penhes试验是为了检查
下列各穴中,常用于保健并具有强壮作用的是
基准组合是可投资的、经过管理的、与基金具有相同风格的组合。()
下列关于资产负债表日后事项的说法中,正确的是()。
主观世界和客观世界的关系是()。
直线的倾斜角是().
下列不属于辅助工程的是()。
Choosethecorrectletter,A,BorC.WhatdoesDanisuggesttoJohnwhenthosesubjectsreceivethequestionnaire?
TheancientChineseboardgameGowasinventedlongbeforetherewasanywritingtorecorditsrules.Agamefromtheimpossibly
最新回复
(
0
)