首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即( )。
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即( )。
admin
2013-09-28
40
问题
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即( )。
选项
A、人和物的关系
B、劳动给付和工资的交换关系
C、物与物的关系
D、劳动过程与产品的投入与产出关系
答案
B
解析
劳动关系是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付产生的关系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DAov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述在岗培训的类别、内容。
现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到的问题。
图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业,主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了,薪资缺乏弹性,出现怠工现象,事故增加,纪律涣散,直接影响了服务质量。2003年2月,公司召开了中
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工对公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。
简述员工绩效考评的类别。
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有()。
企业员工分类的方法包括()。
随机试题
患儿,5个月。混合喂养,未加辅食。睡眠不安,易惊,多汗,二便正常。检查:未见骨骼异常。应首先考虑是()
关于司法制度与法律职业的表述,下列哪一选项不能成立?(2010年试卷一第49题)
甲原系某工商银行某支行主任,偶然认识了乙。乙提出为甲拉100万元存款,并要求从甲所在的支行贷款80万元,甲某同意。后乙为甲拉来某研究所将100万存款存入该支行。同时,乙使用他人身份证、已失效的某公司营业执照和伪造的某研究所公章等手段,甲未经审查即与乙签订了
某水利水电施工企业承包商与业主签订了一份堤防工程施工合同,合同约定工期为68天,工期每提前1天奖励2000元,每延期1天罚款3000元。承包商提交的施工网络进度计划如下图所示,该计划得到业主代表的认可。 在实际施工过程中发生了如下几项事件:
下列属于血液及其制品的有( )。
1890年美国制定了《克雷顿反垄断法》等法律对行业的经营活动进行管理。( )
2011年4月2日,A公司与B公司签订购买B公司持有的C公司(非上市公司)70%股权的合同。假设A公司与B公司在发生该交易之前没有任何关联方关系。(1)A公司以银行存款8000万元为对价,2011年6月30日办理完毕上述相关资产的产权转让手续。C公司可辨
简述个体身心发展的趋势。
网络需求详细分析主要包括:网络总体需求分析、综合布线需求分析、网络可用性与可靠性分析、网络安全性需求分析,以及分析网络工程()估算。
Shewastheonlyoneofthefewgirlswho______passedtheexamination.
最新回复
(
0
)