首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
管理类劳动标准不包括( )。
管理类劳动标准不包括( )。
admin
2021-12-09
29
问题
管理类劳动标准不包括( )。
选项
A、管理程序标准
B、劳动统计标准
C、管理方法标准
D、工作时间标准
答案
D
解析
管理类劳动标准，如劳动管理目标标准、劳动管理项目标准、劳动管理程序标准、劳动管理方法标准、劳动统计标准等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DCbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司在开展工作岗位评价过程中，拟采取概率加权法制定评价指标权重标准，即对各类评价指标的权重系数进行设计，以甲岗位为例，其评价指标(E)及其各指标分值(P)、相对权数(A)、概率权数(X)和指标的评分(PX)，如表1各纵栏所示。请根据表1中已知
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多个人互相打
顺鑫机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年亏损。公司总经理郭总在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都要裁减10％的员工。这招致销售部门张经理的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。张经理的部门是公司最赚钱的部门，解
公司决定为管理人员开设一门课程，从公司外部邀请专业培训师执教，课程历时8天，在一家假日酒店举行，每次15～20人参加，由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益，在每堂课开始的时候，参加者会按要求对一些问题进行讨论，他们
薪酬体系设计的基本要求。
简述岗位评价的基本功能及进行岗位评价的基本原则。
()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
关于集体合同，下列表述正确的是()。
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是()。
随机试题
A．肝阳化风证B．血虚生风证C．阴虚生风证D．热极生风证眩晕震颤，肌肉瞤动者，此属
A．下颌骨体有大小不等的多房阴影B．下颌骨内有单房透明阴影，四周有白色骨质线C．颌骨内虫蚀状骨质破坏区，四周骨质可有破坏D．下颌角见骨质疏松脱钙，并有骨质增生E．下颌骨体有骨质破坏，并有死骨形成成釉细胞瘤X线表现是
对外援助物资的特殊规定有：( )
在我国，国债利率主要以()为基准。(2010年单选题)
年资本回收额是年金终值的逆运算。()
比较两个英文字符串的大小的方法是()。
“将多兵众，不可以敌，使其自累，以杀其势。在师中吉，承天宠也。”这句话出自三十六计的()。
气候变暖或许是全球性的，但它带给全球居民的苦难程度是不同的。最显而易见、也最令人担忧的莫过于它将对农业产生的影响。科学家通过新近的几项分析得出结论认为，未来若干年气温上升将严重影响地球上纬度较低、也是世界上大多数穷人所居住地区的农业。印
2011年底，全国拥有水上运输船舶17．92万艘，比上年末增长0．5％；净载重量21264．32万吨，增长17．9％；平均净载重量增长17．3％；集装箱箱位147．52万TEU，增长11．4％；船舶功率5949．66万千瓦，增长11．6％。据以上资料
GlobalLanguageI.WHAT?Learnedandspokeninternationally【T1】______:【T1】______-thenumberofnativeandsecondlang
最新回复
(
0
)
