首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
薪酬设计的原则包括( )。
薪酬设计的原则包括( )。
admin
2013-02-23
31
问题
薪酬设计的原则包括( )。
选项
A、公平原则
B、公开原则
C、激励性原则
D、经济型原则
E、结构性原则
答案
A,C,D,E
解析
本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括:①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DHcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某大型机械加工企业每年进行一次考核,考核结果为“优秀”的员工可以获得一笔较丰厚的年终奖金。老赵是生产A车间的主管,他的一名下属家庭生活困难,希望能够通过年终奖金改善现有的条件,这名员工平时表现一般。老赵在这次考核中给这位员工的所有项目都打分“优秀”。对于平
张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理,双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的三年期劳动合同。2010年5月,该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职,根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要
下列劳动者的收入不属于工资范围的有()。
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
( )是指对现有得员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。
战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为()。
小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。薪酬对于员工的作用为()。
当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时,针对人力资源规划作出的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求,组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。这反映了调整对( )产生的影响。
随机试题
企业进行市场细分的方法主要有【】
对营销组织影响最为明显的外部环境是()
引起烫伤样皮肤综合征的病原是
下列关于慢性硬膜下血肿错误的是
在临床诊疗过程中,患者享有知情同意权,这要求医生尊重患者自主权或决定,但在患者坚持己见时,可能要求医生
溶血性输血反应发生的原因是
卵巢良性肿瘤最常见的并发症是( )
根据《中华人民共和国个人所得税法》,公民的下列收入必须缴纳个人所得税的是:
刑法第26条第1款规定:“组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。”(2010年一专一第29题)试说明:主犯承担刑事责任的范围。
请使用VC6或使用【答题】菜单打开考生文件夹proj2下的工程proj2,该工程中包含一个程序文件main.cpp,其中有坐标点类point、线段类Line和三角形类Triangle的定义,还有main函数的定义。程序中两点间距离的计算是按公式d=实现的,
最新回复
(
0
)