分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作

admin2017-09-07 55

问题分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作

选项 A、需求分析
B、流程规划
C、实施管理
D、评估反馈

答案A

解析从管理方面看，员工培训基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。在计划阶段，主要是确定培训目标和培训内容，即要进行培训的需求分析，因此分析员工的“状态缺口”是培训需求分析系统的工作。

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