首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。每隔10分钟,公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小
某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。每隔10分钟,公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小
admin
2016-08-03
77
问题
某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。每隔10分钟,公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,从而选拔合适的人才。
根据以上资料,回答下列问题:
上述测试方法主要考察应试者( )方面的能力。
选项
A、管理
B、专业和技术
C、语言表达
D、组织
答案
B,D
解析
无领导小组一般考察两个方面的能力:一是组织能力,二是专业和技术能力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DTMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
房地产市场调研问卷的基本结构包括()。
等量资本和等量劳动投在等面积不同肥沃程度的土地上所产生的超额利润转化的地租是()。
某公司是一家技术含量较高的制造企业,近年来业务不断增长。为了保持增长势头,该公司需要大量补充具备行业顶尖技术的专业人才。
薪资设立的步骤包括()。公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有()。
在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是()。
资料:某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予
有关人的社会知觉范围说法正确的有()。
存在按照一条曲线进行等级评定的绩效考核方法是()。
福利的功能包括()。
()是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。
随机试题
市场风险的风险因素是()。
驻车制动器起什么作用?有哪几种形式?
环境空气质量二类功能区某环境空气现状监测点SO2日平均浓度监测结果如表1所示,现状评价超标率统计正确的是()。
在屋面防水工程施工技术要求中,合成高分子防水卷材采用()施工。
出售固定资产的净收益应转入“营业外收入”账户。()
尼克.胡哲1982年出生于澳大利亚墨尔本,他天生没有四肢,这种罕见的现象医学上称为海豹肢症,在尼克的成长过程中,他不仅要面对来自学习和生活的各种挑战,而且还要与自卑和孤独作斗争。他会问,为什么我与周围其他孩子不同?为什么我一出生就没有手足?随着尼克的成长,
下列关于党史上的“第一”,表述错误的是()。
构建社会主义和谐社会,关系到
最著名的国产:文字处理软件是
Theartistspentyearsonhismonumentalpainting,whichcoveredthewholeroofofthechurch,thebiggestinthecountry.
最新回复
(
0
)