首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。
制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。
admin
2014-01-17
75
问题
制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。
选项
A、符合法律和道德规范
B、保持合理性和先进性
C、从企业长远规划出发
D、注重系统性和配套性
E、满足企业的实际需要
答案
A,B,D,E
解析
企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足的基本要求包括:从企业具体情况出发,满足企业的实际需要,符合法律和道德规范,注重系统性和配套性,保持合理性和先进性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Dwov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员
某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部,各自拥有生产、营销、销售的业务,这三个部门除了和公司外部的竞争者竞争外,彼此之间也展开了竞争。开始执行这种结构时效果相当不错,销售额增长了50%。然而,最近
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下表所示。问题:企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招
吴先生被分配至SM公司工作,2014年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。自2015年3月起,吴先生离开交易部,与好友一起从事商贸活动。2015年4月,SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2012年7月
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。
敬业的特征是()。
在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是()。
PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括四个阶段:(1)执行;(2)处理;(3)检查;(4)计划。周而复始地按照()顺序循环进行。
随机试题
心血管系统检查时,超声的入射角应()。
第一心音的产生主要是由于
单机容量为300~1000MW级的机组,当装设发电机断路器或负荷开关时,高压厂用备用变压器从厂内高压配电装置母线引接机组的高压厂用备用电源时,使用同容量高压厂用备用电源的4台及以下机组,可设几台高压厂用备用变压器?
关于物资采购合同中交货期限的说法,正确的有()。
武汉长江电子科技有限公司(420133××××)利用企业自有资金持进口电焊机(法检、自动进口许可证管理)。货物于2008年5月20日运抵上海浦东国际机场(2233),办理相关手续后,经海关批准于次日直接转运至武汉,委托武汉中远货运代理有限公司向武汉机场海
关于德育过程的构成要素,说法不正确的是()
党的十八大报告提出“两个翻番”,到2020年实现国内生产总值(GDP)和城乡居民人均收入比2010年翻一番。下列关于“两个翻番”表述错误的是()。
Scienceisadominantthemeinourculture.Sinceittouchesalmosteveryfacetofourlife,educatedpeopleneedatleastsome
TheFoodandDrugAdministrationsaidWednesdaythatitistryingtotrackdownasmanyas386pigletsthatmayhavebeengeneti
A、Inafurnitureshop.B、Inarestaurant.C、Inalibrary.D、Inahotel.B
最新回复
(
0
)