首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。
制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。
admin
2014-01-17
77
问题
制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。
选项
A、符合法律和道德规范
B、保持合理性和先进性
C、从企业长远规划出发
D、注重系统性和配套性
E、满足企业的实际需要
答案
A,B,D,E
解析
企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：从企业具体情况出发，满足企业的实际需要，符合法律和道德规范，注重系统性和配套性，保持合理性和先进性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Dwov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150％的工资报酬发给加班工资，而企
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任伊始他就面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是，它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
某员工的岗位工资标准是2500／月，6月他加班12／小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?
简述劳动关系的含义和特征。
丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空
劳动法基本原则的作用是()。
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是()。
工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。
扩张性的财政政策措施有()。
(1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%)。(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?
随机试题
简述国家的本质和职能。
清胃散中黄连是黄连解毒汤中黄连是
一男童，春感温毒，咽喉红肿疼痛，吞咽困难，口干欲饮，发热面赤，脉滑数，治疗宜首选何药
目前诊断子宫内膜异位症的最佳方法是
安全事故隐患按其可能的后果，可分为()。
场景某机电公司承包了某化工厂的设备及管道的防腐蚀工程。由于设备表面还存有铁锈和旧的防腐层，必须对设备进行预处理。工程防腐蚀涂层采用刷涂的施工方法，防腐蚀衬里采用聚氯乙烯塑料衬里。施工完毕，经总工程师鉴定，由于此工程质量要求很高，防腐蚀采用刷涂后，设备表面
中共中央政治局就中国特色社会主义理论和实践进行第七次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，()问题是最根本的问题。
中国近代第一位驻外公使是
Insportsthesexesareseparate.(36)andmendonotrunorswiminthesameraces.Womenarelessstrongthanmen.That(3
Thenatureofworkischanging.Recenttechnologicaladvances,ashiftfrommanufacturingtoservice-basedorganizations,incr
最新回复
(
0
)
