首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位评价方法中成本相对较低的是( )
岗位评价方法中成本相对较低的是( )
admin
2021-08-18
47
问题
岗位评价方法中成本相对较低的是( )
选项
A、排列法
B、分类法
C、因素比较法
D、评分法
答案
A
解析
岗位评价方法中的排列法具有以下优点:方法简单方便,易理解、操作;能够节约成本;能够有较高的满意度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EXbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两个岗位素质测评指标的权重(W1)。请根据表1的数据,分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现,该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
某公司原是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
以某公司为例,该公司在招聘人力资源总监助理时运用了各种类型的问题,其面试过程的对话内容如下:(1)面试考官:请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求意见不一致时,你会怎样处理?(开放性问题)(2)面试考官:那么,你能不能举出一两个你
某公司专门生产电热毯,日产量200件(产品单价50元/件),现有60名工人,6名一线主管,2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动的过程中出现了以下一些问题,如每天生产的10%的电热毯因性能测试不符合技术指标要求而报废;生产场所环境管理
什么叫公文筐测试?这种测试方法在操作上应该注意什么问题?
今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业,大约有150名员工,比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强,飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平上。在过去的几个月中,公司因为产品不合格问题已经失去了三个主要客户。经过深入的调查发现次品率
要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有()。
随机试题
外周血单个核细胞是指
长期胃肠外营养的患者置管的部位是
下列给药途径中不存在吸收过程的是
当事人在订立合同过程中存在()情形,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。
企业采用车流量法对高速公路经营权进行摊销的,不属于以包括使用无形资产在内的经济活动产生的收入为基础的摊销方法。()
0,7,26,63,( )
Studythefollowinggraphgivenbelowandwriteandessayofabout200words.Youressayshouldcovertheinformationofthe
Ithaslongbeenrecognizedthattheimmigrantgenerationoftenarrivesinanewlandaspioneerswithdreamsofmakingabetter
QuantityA:QuantityB:1/3+1/4+1/7
Theenergycrisis,whichisbeingfeltaroundtheworld,hasdramatizedhowtherecklessdespoiling(掠夺)oftheearth’sresources
最新回复
(
0
)