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在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
admin
2013-09-28
57
问题
在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
选项
A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
答案
C
解析
①评分法的优点包括能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，可以根据情况对要素和权重进行调整，易于理解接受；适用于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求高的大中型企业。②因素比较法的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行；适用于能随时掌握较为详尽的市场薪酬调查资料的企业。③分类法的优点包括方法简单明了，易理解、接受，能避免出现明显的判断错误；适用于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。④排列法的优点为方法简单方便，易理解、操作，能够有较高的满意度；适用于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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