对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。

admin2013-09-13 43

问题对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。

选项 A、工作绩效评价法
B、测试比较分析法
C、同类员工比较评价法
D、工作标准对照评价法

答案C

解析工作绩效评价法是以书面调查或面谈方式了解受训者在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效；测试比较分析法是在培训开始和结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训成效有无以及成效大小；工作标准对照评价法是依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和工作态度进行比较，以判断培训效果的大小。

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对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。

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影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。

生物型工作设计方法关注的是()。

一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。

唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。

“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是()。

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

患者女性，36岁，左腰胀痛2年余，左侧输尿管走行区压痛；逆行肾盂造影示：左侧输尿管下段梗阻，左侧肾积水。对患者进行放射性核素显像，可选用以下哪种方法

本案的被告是(　　)。假设本案中出现下列情形，则不符合法律规定的是(　　)。

下面关于总监理工程师代表的说法中错误的是(　　)。

货币时间价值也称为纯粹利率，在没有通货膨胀时，通常可以用短期国库券的利率来表示。()

根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，在计算应纳税所得额时不得从收入总额中扣除的有()。

企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括()。

从以下图形序列中将哪一个去掉后，剩下的图形可以呈现出一定的规律性?

A、Shegoestoschoolbycarforsafety.B、Sheenjoysbeingwell-known.C、Shelovestobeclosetopeople.D、Shelikestobereco

Whichofthefollowingargumentsistrueaccordingtothearticle?Theword"benevolent"(Line3,Para.3)means______.

AnewreportreleasedbytheAmericanFederationofTeachers(AFT)remindsusofatopiceducationwriterslikemealmostnever

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影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。

生物型工作设计方法关注的是()。

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唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。

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患者女性，36岁，左腰胀痛2年余，左侧输尿管走行区压痛；逆行肾盂造影示：左侧输尿管下段梗阻，左侧肾积水。对患者进行放射性核素显像，可选用以下哪种方法

本案的被告是( )。假设本案中出现下列情形，则不符合法律规定的是( )。

下面关于总监理工程师代表的说法中错误的是( )。

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本案的被告是(　　)。假设本案中出现下列情形，则不符合法律规定的是(　　)。

下面关于总监理工程师代表的说法中错误的是(　　)。