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对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。
对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。
admin
2013-09-13
39
问题
对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。
选项
A、工作绩效评价法
B、测试比较分析法
C、同类员工比较评价法
D、工作标准对照评价法
答案
C
解析
工作绩效评价法是以书面调查或面谈方式了解受训者在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效；测试比较分析法是在培训开始和结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训成效有无以及成效大小；工作标准对照评价法是依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和工作态度进行比较，以判断培训效果的大小。
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商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
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商业经济专业知识与实务
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