企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。

admin2022-06-23 64

问题企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。

选项 A、10P、50P、70P
B、20P、55P、75P
C、25P、50P、70P
D、25P、50P、75P

答案D

解析企业可以采用多种方法将员工和不同的成熟曲线对应起来。例如，按照绩效水平把员工分为三类——优秀、胜任和合格，那么，优秀群体（绩效水平最高的25％的员工）大概按照以75％标记的曲线获得工资；胜任群体（绩效水平中间的50％的员工）大概按照以50％标记的曲线获得工资；合格群体（绩效水平较低的25％的员工）大概按照以25％标记的曲线获得工资。如下图所示。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/G6nv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的()问题。[2013年5月二级真题]

简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有()。

培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。

()以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。(2007年5月二级真题)

()不是人力资源开发目标的特性。

关于单一要素的计分方法，下列叙述不准确的是()。

有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是()。(2004年6月二级真题)

人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A、Nappingfor2hoursisbetterthanfor40minutes.B、Itdoesnotreviveyouifthenaplaststoolong.C、Youshouldnevertake

关于VPN的描述不正确的是()

“虚”的含义最宜是

以下哪一项对巨细胞病毒(CMV)感染的描述是错误的：

下列关于白酒最低计税价格核定的表述中，不正确的是()。

下列调查中，最适合采用重点调查的是()。

银行信用逐步取代商业信用，并使后者规模日益缩小。(2016北京交通大学真题)

设y(x)为微分方程y’’－4y’＋4y＝0满足初始条件y(0)＝1，y’(0)＝2的特解，则∫01y(z)dx＝______．

1979年G1enfordMyers出版的《theArtofSoftwareTesting》一书除了介绍众多的测试经典方法之外，还向人们揭示了测试的目的是______。A)证真，而非证伪B)证伪，而非证真C)证真，且证伪D)验证程