首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
admin
2021-08-18
47
问题
在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
选项
A、科学化管理
B、制度控制
C、人性化管理
D、权变管理
答案
C
解析
在管理方式上,传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出总评价。
世界五百强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,就看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。
某公司上年度相关费用如表1所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞
(1)该系统在实施过程中,人力资源总监遇到了五个问题,你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题?(3)评价对有关人员的培训在绩效考核工作中的意义
沃尔玛公司的飞跃发展,可以说离不开它的科学化管理体系,更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式,所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习,培训上岗,使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上,又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
随机试题
患者张某,女性,症见腹中气聚,攻窜胀痛,时聚时散,脘闷纳呆,舌苔白腻,脉象弦缓。最佳治疗方剂是
A.可抗血小板聚集和抗血栓形成B.主要用于维生素K过量引起的出血C.直接激活纤溶酶原转变为纤溶酶,起到溶血栓作用D.主要用于恶性贫血和巨幼红细胞性贫血E.用于双香豆素过量服用引起自发性出血的解救硫酸鱼精蛋白
足太阳膀胱经的委阳穴,位于胭横纹外端与11肌腱内缘的交点处
男,30岁。因高热l周入院,以往尚健康,1年来有注射毒品史。查体:眼结膜有瘀点,心界不大,心率110次/分,心律齐,各瓣膜区未闻及杂音,两肺听诊阴性,足底可见紫红色结节,有压痛,白细胞计数12×109/L,血红蛋白80g/L,尿常规蛋白(+),红细胞8~1
沪深300指数采用自由流通股本加权、分级靠档、样本调整缓冲区等先进技术,具有较强的市场代表性和较高的可投资性。()
李大钊说,新历史观编成的历史则不然,他教吾人以社会生活的动因,不在赫赫皇矣的天神,不在大澶天纵的圣哲,乃在社会生存的本身。一个智识的发见,技术的发明,乃至把是等发现发明致之予实用,都是像我们一样的社会上的人人劳作的结果。与李大钊所说的“新历史观”相符的是(
面对外来侵略,中华民族总是团结一致、同仇敌忾、奋起反抗,并在抵御侵略、维护国家主权和民族尊严的过程中,形成了()
皮尔是个非常有远见的英国资本家。他经过认真细致的考察,发现新荷兰(澳大利亚)的斯旺河物产富饶,所以他预料到那里投资,一定会为他带来丰厚的利润。于是,他把价值5万英镑的生活资料和生产资料从英国带到斯旺河去,并同时带去了工人阶级的3000名男工、女工和童工,企
Mymotherwasavocalsupporterofphysicalpunishment,butforallhertalkingshehasneverhitmysister,andmeonlyonce.I
Nowthenextthingyoumustdowhenyoulistenisthatyouneedto【T1】______thatthelecturerexpectsyoutoadd.Alllecturers
最新回复
(
0
)