首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
( )是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
admin
2021-12-09
44
问题
( )是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
选项
A、劳动力市场学
B、劳动经济学
C、管理学
D、劳动力科学
答案
B
解析
劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。总之,劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GRbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。[2009年1
选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时,应考虑哪些基本问题?
唐某2010年被A公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。唐某上班后,要求公司发给劳动防护用品,但被公司以资金短缺为由拒绝。唐某于2016年初生病住院。2016年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,唐某被确诊患有尘肺病。
某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距并不明显,以人定岗的现象十分突出,同岗不同酬,多劳不多得的现象普遍存在。最近,公司准备对薪酬制度进行一次彻底的改革。根据专家的建议,拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制,因此,人力资源部
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
群体决策的优点是()。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
根据劳动法的规定:()由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。
从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差距非常小。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。
随机试题
同经丸的功用是()(2006年第49题)
女性,35岁,做家务时突然发生右下腹痛5小时,伴恶心,近年来有多次同样发作史。检查:腹柔软,右下腹深压痛。尿常规:白细胞少数,红细胞(+++)。诊断首先考虑
下列哪种疾病不需应用抗茵药物
()是基金一切活动的中心。
下列帝王陵墓中,封土形制为“以山为陵”的是()。
甲是乙公司员工,从乙公司离职后,将在职期间掌握的客户名单等保密信息出售给乙公司的对手丙公司。甲的行为侵害了乙公司的()
设A是n阶可逆矩阵,B是把A的第2列的3倍加到第4列上得到的矩阵,则
Doyourememberallthoseyearswhenscientistsarguedthatsmokingwouldkillusbutthedoubtersinsistedthatwedidn’tknow
Tom’ssuccessinhiscareerwillbeagreat(satisfy)______tohisfamily.
A、She’slostherwayinthecity.B、Shedoesn’tknowthewaytotheplaceshewantstogoto.C、Shecan’tgettothefountain.D
最新回复
(
0
)