首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
双因素理论中,( )属于保健因素。
双因素理论中,( )属于保健因素。
admin
2021-12-07
29
问题
双因素理论中,( )属于保健因素。
选项
A、薪酬
B、成就感
C、工作丰富化
D、挑战性工作机会
答案
A
解析
赫兹伯格将马斯洛的五个需要层次分为两类,前三个层次为比较低级层次的需要,后两个层次是比较高级的需要。他认为满足比较低级需要的因素是保健因子,如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足,员工会产生不满,但是使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式,因为这些需要很快能够得到满足,而且一旦被满足后,除非有大幅度的上升,否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Gbnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
撰写培训评估报告的步骤包括()。
企业经营者的薪酬制度通常是()。
H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来,以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础,以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头,借鉴和采用香港国际
()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部,招聘了20名推销员。经过一年多的努力,这些人员给公司带来了较好的销售业绩,但是对这些推销员的
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评
随机试题
我方向西欧某国出口布匹一批,货到目的港后,买方因购销旺季,未对货物进行检验就将布匹投入批量生产。数月后,买方寄来几套不同款式的服装,声称用我方出口的布匹制成的服装缩水严重,难以投入市场销售,因而向我方提出索赔。问:我方是否应该理赔?为什么?
lackresultmediumflexibilitybyinbartermoneyequalwithbutexchangeHistorical
烧伤的创面适用于暴露疗法的是
患者,男性,30岁。诊断为“肺结核”。护士对其病室空气消毒时,正确的方法是
采用间歇训练法进行有氧耐力训练时,必须严格控制间歇时间,在进行下一次训练前心率恢复到()。
联系实际说明德育过程具有渐进性和反复性的特点。
一、注意事项1.申论考试是对考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。2.本试卷由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中,阅读给定资料参考时限为40分钟,作答参考时限为110分钟。满分100分
Aperson’shomeisasmuchareflectionofhispersonalityastheclotheshewears.Thefoodheeatsandthefriendswithwhomh
TheBibleisthegreatworkofthereligiousliteratureandwasinprocessofformationforabouttwelvehundredyears.The
______twice,theoldmanwasdyingfast.
最新回复
(
0
)