首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考评结果过松过宽，容易( )。[2015年5月二级真题]
考评结果过松过宽，容易( )。[2015年5月二级真题]
admin
2017-03-06
49
问题
考评结果过松过宽，容易( )。[2015年5月二级真题]
选项
A、阻碍组织的变革和发展
B、使业绩优秀的员工受到伤害
C、促使员工个人主义情绪高涨
D、形成狭隘的内部保护主义倾向
E、使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
答案
A,B,D,E
解析
考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VkIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。
岗位评价是在()基础上进行的。
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。
企业在发生以下()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
劳动法律关系包括()。[2012年11月四级真题]
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题；2013年11月二级、四级真题]
()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]
对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。
随机试题
Asiftheyneededanymoreexcuse,newresearchsuggestsmenneedtheirsleepifthey’retolivealonglife.Women,ontheothe
新民主主义时期三种不同性质的主要经济成分相联系，新民主主义社会的阶级构成主要表现为三种基本的阶级力量，它们是()
胸神经有几对
下列关于粉碎的叙述哪一项是错误的
利泽公司为一家一人有限责任公司，经税务机关发现有企图逃避纳税义务的行为，并有证据证明。税务机关在规定的纳税期之前，责令限期缴纳应纳税款。在此期限内，税务局又发现利泽公司有将其库存产品及银行存款私分、转移的迹象，即责成其提供纳税担保。但该公司股东已销声匿迹，
根据企业所得税法的规定，合伙企业是企业所得税的纳税义务人。()
王先生，35岁，某研究所研究员，每月税前收入为7000元；张女士，31岁，股份制银行支行信贷员，每月税前收入为5000元，年终有20000元的奖金。夫妻的小宝贝刚刚1周岁。目前夫妻两人与张女士的父母住在一起，两位老人每月有1000元的收入。王先生
在多国税收抵免条件下，跨国纳税人所在国政府对其外国来源所得，按其来源国别，分别计算抵免限额的方法是()。
对古代警察的理解正确的有()。
Willthewidening______betweentherichandpoorreverse?
最新回复
(
0
)
