考评结果过松过宽，容易( )。[2015年5月二级真题]

admin2017-03-06 32

问题考评结果过松过宽，容易( )。[2015年5月二级真题]

选项 A、阻碍组织的变革和发展
B、使业绩优秀的员工受到伤害
C、促使员工个人主义情绪高涨
D、形成狭隘的内部保护主义倾向
E、使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

答案A,B,D,E

解析考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

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考评结果过松过宽，容易( )。[2015年5月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

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面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。

最低工资标准由()规定。

()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是()。

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。

()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。(2005年5月三级真题)

计算下列不定积分：

当x→0+时，下列变量与x为等价无穷小量的是()

结直肠癌的主要转移途径为()

82，63，50，()

我国之所以提出构建社会主义和谐社会，就是因为我国的经济发展，超前于我国的政治、文化及社会的发展，因此，当前我国一切工作的中心已经不是经济建设。()

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我国实行适度宽松的货币政策，降低存款利率不利于（）。

企业文化是指一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。根据此定义，以下理解或说法正确的是()。

有三个关系R、S和T如下：　　则由关系R和关系s得到关系T的操作是()。

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有三个关系R、S和T如下： 则由关系R和关系s得到关系T的操作是()。

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