考评结果过松过宽，容易( )。[2015年5月二级真题]

admin2017-03-06 53

问题考评结果过松过宽，容易( )。[2015年5月二级真题]

选项 A、阻碍组织的变革和发展
B、使业绩优秀的员工受到伤害
C、促使员工个人主义情绪高涨
D、形成狭隘的内部保护主义倾向
E、使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

答案A,B,D,E

解析考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VkIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

考评结果过松过宽，容易( )。[2015年5月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是()。

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。

影响工作满意度的因素包括()。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题]

劳动权的核心内容包括()。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]

()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。

男，45岁。双下肢水肿2周。查体：血压135／80mmHg，双下肢凹陷性水肿(+)。尿常规检查示：尿蛋白(++++)，红细胞(++)，Scrl22μmoL／L，血浆白蛋白26g／L。若为上述病理类型，则该患者治疗

谵妄的病因包括

建设项目工程矩阵型监理组织形式的优点是()。

下列对流水施工的叙述正确的是()。

用直接标价法表示的汇率与用间接标价法表示的汇率之间呈(　　)关系。

房地产开发企业将开发产品用于下列()项目，不属于土地增值税的视同销售行为。

信贷是金融或商业机构向有一定支付能力的消费者融通资金的行为，主要形式有()。

如图所示，在一个边长为8米的正方形与一个直径为8米的半圆形组成的花坛中，阴影部分栽种了新引进的郁金香，则郁金香的栽种面积为()平方米。

考评结果过松过宽，容易( )。[2015年5月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是()。

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。

影响工作满意度的因素包括()。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题]

劳动权的核心内容包括()。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]

()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。

男，45岁。双下肢水肿2周。查体：血压135／80mmHg，双下肢凹陷性水肿(+)。尿常规检查示：尿蛋白(++++)，红细胞(++)，Scrl22μmoL／L，血浆白蛋白26g／L。若为上述病理类型，则该患者治疗

谵妄的病因包括

建设项目工程矩阵型监理组织形式的优点是()。

下列对流水施工的叙述正确的是()。

用直接标价法表示的汇率与用间接标价法表示的汇率之间呈( )关系。

房地产开发企业将开发产品用于下列()项目，不属于土地增值税的视同销售行为。

信贷是金融或商业机构向有一定支付能力的消费者融通资金的行为，主要形式有()。

如图所示，在一个边长为8米的正方形与一个直径为8米的半圆形组成的花坛中，阴影部分栽种了新引进的郁金香，则郁金香的栽种面积为()平方米。

用直接标价法表示的汇率与用间接标价法表示的汇率之间呈(　　)关系。