销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。(2007年11月二级真题)

admin2017-09-13 29

问题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。(2007年11月二级真题)

选项 A、个体差异
B、工作差异
C、人岗匹配
D、环境差异

答案B

解析员工测评的一个似设是，不同的职位具有筹异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异，还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。

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销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。(2007年11月二级真题)

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结果导向型的绩效考评方法的基础是()。

自学作为一种培训方式，其优点不包括()。

()只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

()是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时()。

制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。

人岗匹配包括()相匹配。

以下关于避难走道描述正确的是()。

There’snodoubtaboutChristine’s_____(suitable)forthejob.

跌倒时手掌撑地可能造成的损伤有（）。

急性阑尾炎最重要的体征是

七恶之中肝恶的表现是

评标委员会成员有下列(　　)情形的，不影响担任评标委员会成员。

移交人员离职前，须将本人经管的会计工作交接清楚，具体要求是()。

A、Diamond-producingriversaredisappearingbecauseofclimatechange.B、Diamondcouldn’tbeformedwithoutgreatheatandpress

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。(2007年11月二级真题)

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结果导向型的绩效考评方法的基础是()。

自学作为一种培训方式，其优点不包括()。

()只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

()是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时()。

制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是()。

人岗匹配包括()相匹配。

以下关于避难走道描述正确的是()。

There’snodoubtaboutChristine’s_____(suitable)forthejob.

跌倒时手掌撑地可能造成的损伤有（）。

急性阑尾炎最重要的体征是

七恶之中肝恶的表现是

评标委员会成员有下列( )情形的，不影响担任评标委员会成员。

移交人员离职前，须将本人经管的会计工作交接清楚，具体要求是()。

A、Diamond-producingriversaredisappearingbecauseofclimatechange.B、Diamondcouldn’tbeformedwithoutgreatheatandpress

评标委员会成员有下列(　　)情形的，不影响担任评标委员会成员。