销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。(2007年11月二级真题)

admin2017-09-13 24

问题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。(2007年11月二级真题)

选项 A、个体差异
B、工作差异
C、人岗匹配
D、环境差异

答案B

解析员工测评的一个似设是，不同的职位具有筹异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异，还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。

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加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()

影响工作满意度的因素不包括()。(2008年5月三级真题)

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()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()

()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。

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()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。

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下列各选项中，表示第二个字母是W、且扩展名为SYS的所有文件的表示是()。

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协会对违反有关法律、法规、规章及中国证监会有关规定或者本准则的期货从业人员，根据情节轻重，给予警告、公开通报批评纪律处分，暂停期货从业人员资格6个月至12个月，(　　)。

仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。()

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