( )属于劳动争议仲裁的原则之一。

admin2021-08-12 34

问题 ( )属于劳动争议仲裁的原则之一。

选项 A、平等自愿
B、一次裁决
C、公平公正
D、二次裁决

答案B

解析劳动争议仲裁的原则包括：一次裁决原则；合议原则；强制原则；回避原则；区分举证责任原则。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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( )属于劳动争议仲裁的原则之一。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

不属于企业战略特征的是()。

面试问题的提问方式包括()。

组织公正与报酬分配要求()。

以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是()。

()属于员工的基本特征。

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

岗位与薪酬的对应关系是()。

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

关于化学位移伪影的叙述，哪一项是错误的

供给X线管的能量，有百分之多少转换成X线

按事故后果的严重程度可分为()。

法律行为的要素是多方面的，下列选项中属于法律行为主观方面的要素有()。

活动和交往是学生品德形成的()。

函数f(x)=cosx展开成(x+)的幂级数为_________．

youpromiseyouwillworkhard,supportyoutostudyabroad.

【S1】【S3】

Weallsufferfromstress.Therearemanypointswhentheremaybe【B1】stress.Perhapswefeelitattimesof【B2】,

( )属于劳动争议仲裁的原则之一。

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企业人力资源管理师

不属于企业战略特征的是()。

面试问题的提问方式包括()。

组织公正与报酬分配要求()。

以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是()。

()属于员工的基本特征。

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

岗位与薪酬的对应关系是()。

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

关于化学位移伪影的叙述，哪一项是错误的

供给X线管的能量，有百分之多少转换成X线

按事故后果的严重程度可分为()。

法律行为的要素是多方面的，下列选项中属于法律行为主观方面的要素有()。

活动和交往是学生品德形成的()。

函数f(x)=cosx展开成(x+)的幂级数为_________．

______youpromiseyouwillworkhard,______supportyoutostudyabroad.

【S1】【S3】

Weallsufferfromstress.Therearemanypointswhentheremaybe【B1】______stress.Perhapswefeelitattimesof【B2】______,

youpromiseyouwillworkhard,supportyoutostudyabroad.

Weallsufferfromstress.Therearemanypointswhentheremaybe【B1】stress.Perhapswefeelitattimesof【B2】,