首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
admin
2021-08-18
37
问题
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
选项
A、行为分析法
B、层次分析法
C、任务分析法
D、绩效分析法
答案
C
解析
新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业,或是由于对企业 工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任工作,此时就需要对新员工进行培训。对于新员 工的培训需求分析,特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是必须具备特定的形式或办理一定的手续方具有法律效力的合同。
工作岗位研究应遵循的原则不包括()。
现代人力资源管理追求()和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。
()是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。
制订自学计划或帮助员工制订个人自学计划,属于人力资源部门对()的管理。
在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在()。
关于外部招募人员,以下说法正确的是()。
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。
简述研讨法的优点和难点及注意事项。
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
随机试题
设有关键码序列(Q,G,M,Z,A,N,B,P,X,H,Y,S,T,L,K,E),采用堆排序法进行排序,经过初始建堆后关键码值B在序列中的序号是()。
下列分组方法不属于计量资料分组的是()
跳时码分多址主要用于()
一个企业要适应环境的要求生存下去并能够在竞争中取胜,就必须具备所谓的FFIl特征,也就是必须
使髋关节外旋的肌肉是()
胃病、食道癌发生淋巴结转移时常出现在( )
下列不是绩效评价的作用的选项是()。
阅读《烛之武退秦师》教后记,按照要求答题。(1)文言文讲读课教学须强化读背的训练,把教与读和背有机统一起来。(2)文言虚实词的教学要结合文言文的语法知识的教学进行,确保学生知其然又知其所以然,学会方法,掌握其中的规律,直到能够举一反三。(3)教学步骤
A.Nokiaposts$1.38bnlossinfourthqtrB.Goldsurgesto7-weekhighof$1720C.R-PowerropesinGermanutilityformining
ReadthefollowingarticleaboutGrasmere,asmallBritishcompanythatmanufacturessteelcomponents,andthequestionsonthe
最新回复
(
0
)