首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为( )伤残等级。
劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为( )伤残等级。
admin
2021-12-09
48
问题
劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为( )伤残等级。
选项
A、8个
B、10个
C、15个
D、20个
答案
B
解析
根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HCbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
H公司是一家新成立不久的物流公司，规模不大，员工人数总共12人，最开始招聘员工的时候都是老板亲自谈判定薪。最近公司成功拿下一个大企业的物流订单，公司需要大量地招聘新员工，但如果还是每个人按照谈判定薪，没有一定的标准，同岗位的员工薪酬水平参差不齐，会让员工产
某企业甲车间生产产品A，2016年工时定额a为144工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为450吨，年制度工作日为251天，平均出勤率为95％，2017年修改后的定额工时允许比上一年实际耗用工时高20％(k)，试核算出新的工时定额。
简述审核人工成本预算的方法。
简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。
()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
专题讲座法的优点不包括()。
关于入职培训，下列表述错误的是()。
随机试题
F面截切斜圆锥，当截切平面平行斜圆锥底面时，截面一定是________。
兴奋性突触后电位(EPSP)是由于突触后膜对哪些离子的通透性增加而发生的
溶组织内阿米巴的致病型是
处方格式由()
影响企业长期偿债能力的因素包括()。
某工序用-R控制图进行控制已处于稳定状态，若用该图的有关数据对该工序进行过程能力指数的计算，则需用图中()这个参数。
按照迁移性质的不同，学习迁移可以分为【】
在考生文件夹下有一个数据库文件“samp2．accdb”，其中存在已经设计好的3个关联表对象“tCourse”、“tGrade”、“tStudent”和一个空表“tSinfo”，请按以下要求完成设计。(1)创建一个查询，查找并显示“姓名”、“政治面貌”、
Somanypeopleusethecellphonesofrequentlyeveryday.But【C1】______littleiscertainaboutthehealtheffectsofitsuse.
WhyisBrendansodifferentfromotheryoungpeopleofhisage?Brendan’sgreatestproblemisthat______.
最新回复
(
0
)
