首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
admin
2022-07-19
62
问题
现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
选项
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IF6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
下列关于“诚信”的说法正确的是()。
()属于传统劳动人事管理的内容。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。
维护企业信誉必须做到()。
职业化包含多种层次的内容，其核心层是()。
某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
某通信公司是一家正在高速发展的公司，南于市场份额不断扩大，人手不足，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部
2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团，该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去，该公司是高度分权化的，各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期，该公司开始引入新的创新和战略流程，同时整合其核心业务。直到2000年，由H国和
随机试题
当事人对县土地管理局的具体行政行为不服，可对下列（）具体行政行为的依据提出申请？
列出关系模型的优点。
函梁君臣之首，人于太庙。
青蒿的性味是()
肺功能显像结果分析，以下说法不正确的是
中华文化是中华民族赖以存在于世界民族之林的血脉_________。然而，这份遗产既有可能成为我们的瑰宝，也有可能成为我们的_________，关键在于我们如何对待和处理它。对于中华民族的文化遗产，持正态度应该是既要敬重、珍视，又要慎重分析、消化。如此，才有
根据下列材料，回答问题。2011年，全国研究与试验发展(R&D)经费支出8687亿元，比2002年增长5．7倍，占国内生产总值的比重由1．07％上升到1．84％。2011年，研究与试验发展人员全时当量288．3万人年，比2092年增长1．8倍。技
合成材料又称人造材料，是人为地把不同物质经过化学方法或聚合作用加工而形成的材料，其特质与原料不同。合成材料的发明大大提高了国民生活水平，对国计民生的重要性是不言而喻的。根据上述定义，下列不属于合成材料的是()。
要改变窗体上文本框控件的输出内容，应设置的属性是
A—StudyingcertificateJ—VisaofficerB—ApplicationfeeK—EmploymentauthorizationC—Visaapplication
最新回复
(
0
)
