莱软件开发公司现有员工342人，其中80％以上是专业技术人员。公司最近进行了高薪制度变革，将薪酬模式由分层式改为宽泛式，将原有的27个薪酬等级合并为现在的7个等级。例如。将程序员、需求分析员、概要设计师以及系统设计员岗位合并为程序开发员岗位，将原来在技术团

admin2015-07-03 53

问题莱软件开发公司现有员工342人，其中80％以上是专业技术人员。公司最近进行了高薪制度变革，将薪酬模式由分层式改为宽泛式，将原有的27个薪酬等级合并为现在的7个等级。例如。将程序员、需求分析员、概要设计师以及系统设计员岗位合并为程序开发员岗位，将原来在技术团体从事管理工作的项目组长、项目经理岗位，具体的薪酬等级结构如图1所示。

这种变革是否适合该公司?

选项

答案相对而言，宽泛式的薪酬结构更适合专业技术人员，这种变革是适合该公司的。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IH6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

通过薪酬调查，得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么?(2003年11月二级真题)

简述战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别。

工资策略有哪些类型?各具什么特点?

劳务派遣协议规定派遣单位与接收单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。

沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同?

习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）

此时应诊断为()治疗最佳方剂为()

监理合同生效日指的是(　　)。

水利工程建设项目竣工验收后，经过1～2年生产(运行)后，要进行一次系统的项目后评价，其主要内容包括()。

顺天公司所得税税率25％，该公司2011年的收入和费用有关资料，如下表所示：顺天公司2011年的营业成本为（）元。

申请设立除会计师事务所以外的代理记账机构，应当经所在地的(　　)批准。

下列关于相对价值模型的表述中，错误的有()。

要解决《学记》中提到的学生学习“过少、过急、过难、过易”的问题，应当贯彻()原则。

Heissostubbornthatnoonecan______(成功地说服他放弃那一计划).

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

通过薪酬调查，得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么?(2003年11月二级真题)

简述战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别。

工资策略有哪些类型?各具什么特点?

劳务派遣协议规定派遣单位与接收单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。

沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同?

习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）

此时应诊断为()治疗最佳方剂为()

监理合同生效日指的是( )。

水利工程建设项目竣工验收后，经过1～2年生产(运行)后，要进行一次系统的项目后评价，其主要内容包括()。

顺天公司所得税税率25％，该公司2011年的收入和费用有关资料，如下表所示：顺天公司2011年的营业成本为（）元。

申请设立除会计师事务所以外的代理记账机构，应当经所在地的( )批准。

下列关于相对价值模型的表述中，错误的有()。

要解决《学记》中提到的学生学习“过少、过急、过难、过易”的问题，应当贯彻()原则。

Heissostubbornthatnoonecan______(成功地说服他放弃那一计划).

监理合同生效日指的是(　　)。

申请设立除会计师事务所以外的代理记账机构，应当经所在地的(　　)批准。