首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。具有一定法律后果的活动。
( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。具有一定法律后果的活动。
admin
2021-08-18
42
问题
( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。具有一定法律后果的活动。
选项
A、劳动法律关系
B、劳动法律事实
C、劳动法律事件
D、劳动法律行为
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在《××月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()。
工作的含义不包括()。
()不是工资指导线水平确定的主要依据。
某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,最适合的招募来源是()。
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3
我国规定允许延长工作时间的一般条件是什么?
ABP科技公司是一家主要从事电子产品生产与销售的制造性企业。2007年年底在管理顾问的帮助下,该公司对战略目标进行了确认,并在流程与价值树分析的基础上确定了公司层面的指标体系,从而确定了公司层面的平衡记分卡与绩效计划。为了确保公司战略目标的落实,
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2008年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
根据()要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。
随机试题
非经国务院计量行政部门批准,任何单位和个人不得拆卸、改装计量基准,或者自行中断其计量检定工作。()
一新购肉牛,采食过程中被惊吓,突然躁动不安,伸颈,空嚼吞咽,大量流涎,咳嗽,呼吸困难。该病可能为()。
既能止咳平喘,又能润肠通便的药对是
水痘患者作为唯一的传染源,其具有传染性的时段为
缺铁性贫血时,外周血涂片的特点是
下列关于旅行社聘用导游的做法中,正确的是()。
A.negativeB.interactC.gainD.self-respectPhrases:A.achildislikelytodevelopa【T13】_____________outlook
数据库管理系统常见的数据模型有层次模型、网状模型和【】3种。
A、 B、 C、 B
Ataroundageoffive,everychildhastomakethe【C1】______fromhometoschool.Childrenatthisagehaveanenormousamountto
最新回复
(
0
)