平衡计分卡数据处理的步骤是( )

admin2021-11-02 25

问题平衡计分卡数据处理的步骤是( )

选项 A、定性数据的处理
B、定量指标的处理
C、确定平衡计分卡的评价指标的权重
D、数据综合处理
E、数据的比较分析

答案A,B,C,D,E

解析当企业绩效指标体系建立以后，另一个关键步骤是对数据进行综合处理。平衡计分卡的指标可以分为两种类型：一类是定性指标；另一类是定量指标，这类指标应该占指标的大多数。数据的处理可以按照以下步骤进行：(1)定性数据的处理。定性数据的处理国际通用的方法是采用问卷调研法。由于在赋值判断过程中已内含标准，可以直接计算评价值。用加权平均的方法对调查结果进行计算。(2)定量指标的处理。定量指标的数据值按照指标的释义和企业的具体情况进行收集，数据的收集需要不同部门配合。(3)确定平衡计分卡的评价指标的权重。指标的权重是指该指标在本层指标中所占的相对其他指标的重要程度，一般以100％为最高值。对本层指标内的各项指标的重要程度进行分配。(4)数据综合处理。在确定了定量、定性数据值及各项指标的权重值后，就要对数据进行综合处理。数据处理的顺序是逆序法，即先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值，最后是第一层指标值。(5)数据的比较分析：求得最终值的绝对值并没有多大意义，需要对这些数据进行比较。比较可分横向与纵向、内部与外部、客观与主观、短期与长期等几个层面进行。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Iq6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

平衡计分卡数据处理的步骤是( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(2008年5月二级真题)

．编制人力资源规划的核心与前提是()。(2007年11月二级真题)

360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为()。(2008年5月二级真题)

小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。(2006年11月二级真题)

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。(2008年5月三级真题)(2004年6月二级真题)

从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

组织理论的发展大致经历了()等多个阶段。

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。[2012年11月三级真题]

管理业务流程图中不包括的信息是()。

关于奉献，正确的认识是()。

Americans’prideandfaithoftheireconomicsystem,【C1】________thatitprovidesopportunitiesforallcitizenstohavegoodliv

具有行气血作用的气是

患者，女，20岁。喉结两侧弥漫性肿大，边界不清，皮色如常，无疼痛，诊为气瘿。治疗应首选

女性，35岁，近6年反复痰中带血或大咯血。轻咳，少量粘液痰，无低热。胸片检查示"左下肺纹理增粗、紊乱呈卷发样，余肺清晰"。你首先考虑可能是

关于我国现行宪法，哪项说法是不正确的?()

选择施工机械的原则有()。

填写票据和计算凭证时下列中文大写正确的有()。

已知2006年和2009年某地区三次产业占国内生产总值的比重，如表2—6所示。请根据上述资料应用X2检验方法，给定显著性水平α=0.05，判断三次产业占国内生产总值的比重在不同年度上有无显著差异：X2统计量的公式为(

九寨沟风景区位于()。