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采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。
admin
2015-04-14
69
问题
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。
选项
A、发现问题
B、明确目的
C、预先分析
D、归纳总结
E、需求分析
答案
A,C,E
解析
绩效差距分析模型是一种重点分析方法。
绩效差距分析方法的环节如下:
(1)发现问题阶段;
(2)预先分析阶段;
(3)需求分析阶段。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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