参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括( )。

admin2012-07-29 44

问题参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括( )。

选项 A、案例研究法
B、特别任务法
C、头脑风暴法
D、个别指导法
E、模拟训练法

答案A,C,E

解析参与型培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能，掌握正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JXov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在日本与美国企业的一次谈判中，日方经常拉着美方人员到酒吧、KTV场所与对方进行心理与情感的交流，从而使分歧得到解决，达成协议。这种策略是()。

厂商委托中间商以中间商的名义销售货物，盈亏由厂商自行负责，中间商只收取佣金报酬，这种销售方式叫做()。

()是企业把全国分为若干价格区，对于卖给不同价格区顾客的某种产品，分别制定不同的地区价格。

市场包含三个主要因素，即()、购买力和购买欲望。

()是指根据销售人员所在地域的大小与顾客的购买能力来分配目标销售额。

思想保守，拘泥于传统，与其他的落后采用者关系密切，极少借助宣传媒体，其社会地位和收入水平最低。这类群体属于()。

()就是指在挑选交往对手不慎、对专业问题的无知、不合理的合作条件等问题上，往往可以由谈判人员预先了解并予以控制，因此，完全可以将风险消除在萌芽状态。

()实质是基于所有权之上的企业管理与控制权的扩张，是以企业的管理机制替代市场来协调企业各项经营活动和进行资源配置的。

下列对人力资本理解正确的是()。

国家垄断资本主义对国民经济的调节和管理()

诊断结肠癌最可靠的依据是

下列说法不正确的是：

股指期货期现套利交易必须依赖程式交易系统。()

人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。

农民工春节返乡那几日遭遇大雨，让你去设置爱心救助站．你会做好哪些准备工作?

中华民国军政府是由下列哪个军阀成立的？()

StephenKrashen’sTheoryofSecondLanguageAcquisitionStephenKrashenisanexpertinthefieldoflinguistics.Somepointsab