绩效面谈方式中，( )更有助于促进员工潜能开发和全面发展。

admin2021-12-07 33

问题绩效面谈方式中，( )更有助于促进员工潜能开发和全面发展。

选项 A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈

答案C

解析单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度，而解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jbnv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

培训评估的定性方法包括()。
F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元，企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，
()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为1等，说明该员工超越了原定目标；如果评为4等，说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比
考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?[2015年11月二级真题]
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬和
()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。[2015年11月二级真题]
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。

随机试题

下列属于外来原始凭证的是
简述我国进一步完善出口退税制度的方向。
男性，26岁，入院前2小时被他人用斧砍伤致股骨下段骨折。入院查体：足背动脉触不到，足部苍白、发凉，血压测不到。正确的诊断是
患者，女，45岁，炎热夏天在田里摘菜3小时，出现头痛、头晕、口渴、皮肤苍白、出冷汗，体温37.2℃，脉搏110次／分，血压90／50mmHg，最可能的诊断是
下列影响因素中，用来确定基准收益率的基础因素是()。
损失数据收集遵循的原则不包括()。
首创全身松弛训练法的心理学家是()
警察产生的政治条件是()。
变量p为指针变量，若p=&a，下列说法不正确的有______。
Self-imageisthepictureyouhaveofyourself,thesortofpersonyoubelieveyouare.【B1】______inyourself-imagearethe【B2】_

最新回复(0)

绩效面谈方式中，( )更有助于促进员工潜能开发和全面发展。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

培训评估的定性方法包括()。

()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]

考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?[2015年11月二级真题]

()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。[2015年11月二级真题]

局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。

下列属于外来原始凭证的是

简述我国进一步完善出口退税制度的方向。

男性，26岁，入院前2小时被他人用斧砍伤致股骨下段骨折。入院查体：足背动脉触不到，足部苍白、发凉，血压测不到。正确的诊断是

患者，女，45岁，炎热夏天在田里摘菜3小时，出现头痛、头晕、口渴、皮肤苍白、出冷汗，体温37.2℃，脉搏110次／分，血压90／50mmHg，最可能的诊断是

下列影响因素中，用来确定基准收益率的基础因素是()。

损失数据收集遵循的原则不包括()。

首创全身松弛训练法的心理学家是()

警察产生的政治条件是()。

变量p为指针变量，若p=&a，下列说法不正确的有______。

Self-imageisthepictureyouhaveofyourself,thesortofpersonyoubelieveyouare.【B1】______inyourself-imagearethe【B2】_