绩效考评造成宽厚误差的原因主要是( )。[2013年11月二级真题]

admin2017-03-06 27

问题绩效考评造成宽厚误差的原因主要是( )。[2013年11月二级真题]

选项 A、考评标准和方法的主观性强
B、评价标准过低
C、拟压缩提薪或奖励人数比例
D、评价标准过高
E、为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

答案A,B,E

解析绩效考评造成宽厚误差的原因有以下几种可能：①评价标准过低；②主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

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()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

以下关于标准信息载体的说法错误的是()。

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针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。

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选择确定绩效考评方法时。应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题?[2015年11月三级真题]

绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有()。

()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

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在抗菌药物的监督管理中，药师药物调剂资格取消后，在多久内不得恢复其药物调剂资格()。

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在配置水泥砂浆时，每立方米砂浆用了普通水泥360kg、水320kg，则此水泥砂浆的强度等级为()。

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公民因飞机失事失踪的，利害关系人申请宣告其死亡的时间要件是()(2010年非法学基础课单选第32题)

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