首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
admin
2020-01-15
20
问题
( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
选项
A、横向比较法
B、目标比较法
C、纵向比较法
D、水平比较法
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jobv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定绩效管理制度的基本原则包括()。
调查企业从业员工现状的内容包括()。
劳动合同的()是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过()。
关于职业纪律，从业人员的正确认识有()。
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
企业人力资源管理制度体系可以从()入手，进行规划设计。
某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，最适合的招募来源是()。
我国的最低工资和最长工作时间是如何制定的?
今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
随机试题
李某大学计算机专业毕业后首先进入一家互联网公司，从事网站建设与维护工作，在不到三年的工作时间里，酸甜苦辣都经历过，重要的是李某积累了一些经验。后来，由于某些原因，他不得不选择离开这家公司。这段经历使他感受到了互联网的魅力，认为互联网具有无限商机，而且认为：
下列中符合清蛋白特点的是
法律制裁是国家保护和恢复法律秩序的强制性措施，它包括()。
建筑物重置价格是指采用与估价对象建筑物相同的建筑材料、建筑构配件、建筑设备和建筑技术及工艺等，在估价时点的财税制度和市场价格体系下，重新建造与估价对象建筑物相同的全新建筑物的必要支出和应得利润。()
在会计软件运行之前，企业应该根据国家统一的()来选择相应的运行控制参数，以符合企业核算的要求。
某企业有关2008年7月最后三天银行存款日记账与银行对账单的记录(假定以前两者的金额是相符的)，资料如下：经核查，该企业账面记录有两笔错误：7月29日，开出转账支票50016号预付下半年财产保险费应为1200元，记账凭证上错记为1020
金融市场交易活动的载体是()’。
在社会服务机构的志愿者绩效评估中，评估资料的收集应该侧重()。
有如下程序段：inti=1;while(1){i++;if(i==100)break;if(i%2==0)cout
Inthesimplestterms,amarketistheplacewheresellermeetsbuyertoexchangeproductsformoney.Traditionalmarketsstill
最新回复
(
0
)
