首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
83.企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现。
83.企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现。
admin
2020-01-15
39
问题
83.企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现。
选项
A、所有权和经营权
B、经营权和劳动权
C、企业经营权和职工民丰管理权
D、所有权和企业用工权
答案
C
解析
企业内部劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。企业内部劳动关系管理制度的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系,对劳动过程进行组织和管理的行为。制定企业内部劳动关系管理制度必须保证企业职工的参与,企业职工既有权参与相关制度的制定,又有权对制度的实施进行监督。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/K4Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同变更第一前提要求是()。
()是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
下列各项属于编写公司简介原则的有()。
企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。
下列不属于转岗培训的方式的是()。
()适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。
通常相对于广播电视媒体而言,网络招聘的优点有()。
劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。
以下关于零基定员法的表述不正确的是()。
随机试题
将函数f(x)=xln(1+x)展开为x的幂函数(要求指出收敛区间).
远端小管和集合管所分泌的NH3主要来自
术前预防性应用抗生素指征包括
语迟的主要病变脏腑在
数据通信实现了( )资源共享以及远程数据处理。
相比于儒家的以政治伦理为核心的“道”,老庄之“道”因其玄虚的特征,更宜于作出超越性的解释,从而满足人们对于生命的具有宗教意味的渴望:它永远具有无限的可能,化生万物却始终保持自身的虚静,不因世间的变化而发生任何改变。在万物源于道的根本原理之下,个体生命与道本
PSec VPN安全技术没有用到(9)。
Hishandwritingisflowingandgraceful.
Variationsamongstateinsurancelawscancauseproblemsforfamilies.Ifyoudoyour【M1】______homeworkbeforemovingtoanoth
Wefindithardtostandhimanylonger;hebehavesso(strange)______.
最新回复
(
0
)