首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少的多，这一方法是( )。
不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少的多，这一方法是( )。
admin
2021-08-18
21
问题
不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少的多，这一方法是( )。
选项
A、重点团队分析法
B、个人申请方法
C、群众意见法
D、头脑风暴法
答案
A
解析
重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。这种需求调查方法是面谈法的改进，优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KJbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期
简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。
某地机场年度旅客吞吐量近800多万人，在航站楼进口处原设有20个值机柜台负责接待旅客，办理登机卡，托运行李。随着出港旅客流量的日益增长，为了提高服务质量，尽可能地减少旅客的等待时间，机场旅客服务中心从2013年起，又增加了10个值机柜台。同时，采用新的工作
长新皮鞋厂成立于1995年，是一家民营企业。企业创立之初，规模不大，是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤，那几名管理人员的分工并不明确，但都非常敬业，忠诚度很高，在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道企业的生产条件没有达标，对工人身体是有危害的。但该企业没有成立工会，而且工人大多数文化层次比较低，对法律方面了解甚少。正好，负责他们这一
某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模和市场范围的不断扩大，现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要。针对公司频频出现的技术问题和管理部门管理不到位等一系列问题，全面提升员工技能素质，公司决定定期举办专门的培训来解决这些问题。为了更好地完成所预定的目
某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理，根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得这个计划，必须考虑以下几个关键因素：一是本公司人力资源配置的基本情况；二是设备看管工及维修工、生产经营管理人员、技术人员等的
某公司在开展工作岗位评价过程中，拟采取概率加权法制定评价指标权重标准，即对各类评价指标的权重系数进行设计，以甲岗位为例，其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi)，如表1中各纵栏所示。请根据表
工作说明书的内容包括()。
关于拓展训练说法错误的是()。
随机试题
引起发热最主要的原因为：()
关于追索权的行使，说法正确的是()
普遍取消数量限制原则及其意义是什么?
若患者的下肢有短缩畸形时，腋杖长度确定为
根据《药品流通监督管理办法》，关于药品销售的说法，正确的有()。
在项目的定义中可以揭示构成项目的最基本要素有________。
消化性溃疡底部镜下所见为()。
下列各句中，加下划线的成语使用恰当的一项是()
一个队伍7个人，小明首先站在第3位，那么向后转以后是第几位?()
Thispolicygave______toprivatepropertyandledtodifferencesbetweentherichandthepoor.
最新回复
(
0
)
