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职业资格
薪酬设计的平衡定价法适合( )。
薪酬设计的平衡定价法适合( )。
admin
2010-10-08
48
问题
薪酬设计的平衡定价法适合( )。
选项
A、通过给员工支付一定数量的薪酬
B、员工确保与母国相同或相近的生活水平
C、执行半年任务，然后回国的员工
D、超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
E、薪酬结构与母国适中具有一定的可比性
答案
A,B,E
解析
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本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
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