首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬设计的平衡定价法适合( )。
薪酬设计的平衡定价法适合( )。
admin
2010-10-08
50
问题
薪酬设计的平衡定价法适合( )。
选项
A、通过给员工支付一定数量的薪酬
B、员工确保与母国相同或相近的生活水平
C、执行半年任务，然后回国的员工
D、超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
E、薪酬结构与母国适中具有一定的可比性
答案
A,B,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KW6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业年金设计程序。
简述宽带式工资结构设计的步骤。
简述培训评估报告的撰写步骤。
企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。
()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
对劳动合同认识正确的有()。
培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为()。
《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是()
关于行为事件访谈法，正确的说法有()。
随机试题
1956年4月，毛泽东在中央政治局扩大会议上关于探索适合我国国情的社会主义建设道路的著作是()
盲肠癌病人最少见的合并症是（）
患者男性，67岁，近1个月出现活动后心悸、气短，双肺底可闻及湿性哕音，腹部检查肝、脾肋下未触及，双下肢明显可凹性水肿。胸部X线检查显示心胸比0.66，超声心动图左室舒张末径61mm，左室射血分数39％。下列哪项治疗原则是错误的
医师在执业活动中应当履行法定义务。不属于法定义务的是
关于沉井下沉监控测量的说法，错误的是()。
王某大学毕业后在甲公司工作，5年后跳槽到乙公司，在乙公司工作3年后，甲公司再次聘请王某担任高级工程师。甲公司与王某在第二次签订的劳动合同中约定了下列事项，其中不违反劳动合同法律制度规定的有()。
旅行社分社
关于社会工作特点的说法，正确的是()。
教育要适于人的发展的个别差异性，应该做到()。
把自然数A的十位数、百位数和千位数相加，再乘以个位数字，将所得积的个位数字续写在A的末尾，成为对A的一次操作。设A＝4626，对A进行一次操作得到46262，再对46262操作，由此进行下去，直到得出2010位的数为止，则这个2010位数的各位数字之和是：
最新回复
(
0
)
