说明劳动争议处理的原则与程序。

admin2013-08-01 51

问题说明劳动争议处理的原则与程序。

选项

答案(1)劳动争议处理的原则 ①着重调解及时处理的原则。劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。及时处理强调各道处理程序的时间限制：受理、调解、仲裁、判决、结案都应在法律法规规定的时限内完成，及时保护当事人的合法权益，防止矛盾激化。 ②在查清事实的基础上依法处理的原则。此项原则即合法原则，劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。 ③当事人在适用法律上一律平等的原则。此项原则即公正原则，劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方。 (2)劳动争议处理的程序 ①根据我国劳动立法的有关规定，当劳动争议发生时，争议双方应协商解决； ②不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解； ③调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁； ④当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

解析

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定员定额标准的内容包括()。

工作岗位分析的内容包括()。

为了使岗位工作丰富化，应考虑()。

费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为()人。

企业劳动定员标准的特征不包括()。

()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

关于行政机关公务员处分的说法，下列选项中正确的是()。

交感性眼炎好发生在穿通性眼外伤后

20世纪70年代，随着布雷顿森林体系的瓦解，商业银行风险管理发展至全面风险管理模式阶段。()

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帕累托最优的必要条件有()。

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A、It’sdarkoutside.B、It’srainingcatsanddogs.C、Yes,please,C

[A]benefits[B]moving[C]restrict[D]waste[E]similar[F]save[G]separately[H]different[I]multiple[J]nonsalaried[K]number[L]