人力资源战略规划鲜明的特点有( )。

admin2021-12-07 67

问题人力资源战略规划鲜明的特点有( )。

选项 A、物质性
B、精神性
C、可调性
D、可变性
E、开发性

答案B,C,D

解析人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，它除了具有企业战略的一般属性和特征之外，还具有两个鲜明的特点：①精神性。人力资源战略作为企业战略的一部分，虽然受到一定时期内企业外部环境和条件，企业的经营范围、生产规模、财务实力等因素的制约和影响，但它始终是一种重要的核心性战略，它对企业的物质资源具有巨大的推动力。②可变性、可调性。企业其他的职能性战略，如技术开发、生产制造、供应销售等战略规划运作的周期长、见效慢，而人力资源战略却具有更大的弹性和灵活性，运作的周期短、见效快、潜力大、效益高。

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人力资源战略规划鲜明的特点有( )。

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劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。

关于人力资源预测的说法，不正确的是()。

下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()

劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起()

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

简述薪酬调查的具体程序和步骤。

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。

节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的()

下列对调解委员会的理解，不正确的是()。

=_______．

民法的渊源是指()。A．民法的起源B．民法的深度和来源C．民法的发展历史D．民事法律规范的表现形式

首选的检查是下列处理哪项较为妥当

当客户要求理财规划师对原理财方案进行修改时，需要客户以书面形式证明修改是按照客户要求进行的。(　　)

期货合约以收盘价估值。()

经济法律关系的发生、变更和消灭应具备的条件为()。

针对评估财务报表层次重大错报风险，下列说法中，正确的有()。

在前往离境机场的途中，全陪还有()等工作要做。

下面讲解方法不属于突出重点法的是()。

简述心理健康与心理素质的关系。

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调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

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节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的()

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=_______．

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当客户要求理财规划师对原理财方案进行修改时，需要客户以书面形式证明修改是按照客户要求进行的。( )

期货合约以收盘价估值。()

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针对评估财务报表层次重大错报风险，下列说法中，正确的有()。

在前往离境机场的途中，全陪还有()等工作要做。

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简述心理健康与心理素质的关系。

当客户要求理财规划师对原理财方案进行修改时，需要客户以书面形式证明修改是按照客户要求进行的。(　　)