首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。
admin
2016-11-22
81
问题
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。
选项
答案
(1)工作岗位横向分类的步骤 岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程,其分类的主要步骤包括: ①将企事业单位内全部岗位,按照工作性质划分为若干大类,即职门。 ②将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分,把业务相同的岗位归人相同的职组,即将大类细分为中类。 ③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分,即将大类下的中类再细分为若干个小类,把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步,每一个职系就是一种专门的职业。 (2)管理性岗位纵向分级的方法 ①精简企业组织结构,加强定编定岗定员管理,对企业岗位进行科学的设计和改进; ②对管理岗位进行科学的横向分类; ③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务,评价要素的项目分档要多,岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目(一般为1.4~2.6倍); ④在对管理岗位划岗归级后,应对管理岗位岗级进行统一列等,从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kqbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()说明了人力资源开发目标的多元性。
在管理策略上,现代人力资源管理是()。
()不属于人力资源管理开发的手段。
()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从()等内容入手。
下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。
市场营销是企业经营管理的()。
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)
随机试题
“中国”作为我国国名的简称,开始于()。
起重杆又叫做什么?
牙髓塑化治疗时,拔髓的要求是
A.新生儿期B.幼年期C.青春期D.性成熟期E.更年期从月经初潮至生殖器官逐渐发育成熟的时期称为
2012年5月,被告人曹某等人经密谋后,分别购买作案工具迷彩色三菱吉普车、假军车牌照、假军服、头盔、警棍以及证件等物,伪装成军队纠察人员,以查假军车为名,让多人缴纳“罚款”。有人不缴纳罚款,曹某等人即殴打对方,迫使其缴纳罚款。对于曹某等人的定性,下列哪一选
某一般纳税企业委托外单位加工一批消费税应税消费品,材料成本150万元,加工费15万元(不含税),受托方增值税税率为17%,代扣代缴消费税18万元。该批材料加工后委托方直接出售,则该批材料加工完毕入库时的成本为()万元。
面试问题的提问方式包括()。
四行二局
设z=z(x,y)由方程z+ez=xy2所确定,则dz=___________。
如果电缆调制解调器使用4MHz的频带宽度,那么,在利用256-QAM时,它可以提供的速率为【 】Mbps。
最新回复
(
0
)