首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。
admin
2016-11-22
42
问题
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。
选项
答案
(1)工作岗位横向分类的步骤 岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程,其分类的主要步骤包括: ①将企事业单位内全部岗位,按照工作性质划分为若干大类,即职门。 ②将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分,把业务相同的岗位归人相同的职组,即将大类细分为中类。 ③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分,即将大类下的中类再细分为若干个小类,把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步,每一个职系就是一种专门的职业。 (2)管理性岗位纵向分级的方法 ①精简企业组织结构,加强定编定岗定员管理,对企业岗位进行科学的设计和改进; ②对管理岗位进行科学的横向分类; ③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务,评价要素的项目分档要多,岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目(一般为1.4~2.6倍); ④在对管理岗位划岗归级后,应对管理岗位岗级进行统一列等,从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kqbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在管理形式上,现代人力资源管理是()。
()不属于人力资源开发目标的特性。
分析工作绩效的差距的具体方法()。
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()
导致绩效不佳的组织原因包括()。
绩效管理的总流程主要是()阶段。
企业战略具有()特征,离开这些就称不上经营战略。
对领导行为的早期研究显示出()。
路径—目标理论的领导行为类型是()。
企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?
随机试题
下列叙述中正确的是()。
治疗行痹,除取局部穴外,还宜加用
通过吴莱萸制可达到阴阳相济,之害的药物是
某乡的居民中甲状腺肿患病率大于3%,而且当地7~14岁的中小学生的甲状腺肿率也大于20%,已确定为地方性甲状腺肿流行地区
脂质体的特点( )。
基金估值过程中可能发生的风险点有()。
某企业的资本成本为10%,有三项投资项目,其中A项目净现值为1669万元,B项目净现值为1557万元,C项目净现值为-560万元,则下列说法中,正确的是()。
三名学生都试图探讨学习动机和学习成绩之间的关系。 学生A随机抽取了90名大学生,用学习动机量表施测,然后计算动机分数与这些学生的某一学科成绩分数的相关。学生B随机抽取90名大学生,用学习动机量表施测,根据动机分数把学生分为高、中、低三组,然后
丹丹、小颖、淑珍去参加奥林匹克竞赛。奥林匹克竞赛有数学、物理和化学3种,每人只参加1种。建国、小杰、大牛作了以下猜测:建国:丹丹参加了数学竞赛,小颖参加了物理竞赛。小杰:淑珍没参加物理竞赛,小颖参加了数学竞赛。大牛:丹丹没参加
求幂级数的和函数S(x)及其极值.
最新回复
(
0
)