首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
( )是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
admin
2021-12-09
45
问题
( )是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
选项
A、周期性失业
B、季节性失业
C、结构性失业
D、技术性失业
答案
A
解析
周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测,持续期限、影响深度与广度等具有不确定性,所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LRbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008
WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额浮动。决定宣布后,连续两天,技术部门几乎无人画图,大家议论纷纷,抵触情绪很大。实行工资全额浮动后,
某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元。请为该公司设计一份培训服务协议,以明确公司和受培训员工的责任和权利。[2013年5月三级真题]
公司决定为管理人员开设一门课程,从公司外部邀请专业培训师执教,课程历时8天,在一家假日酒店举行,每次15~20人参加,由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益,在每堂课开始的时候,参加者会按要求对一些问题进行讨论,他们
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是()。
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
随机试题
引入、引出广播系统中央控制室的电源线缆和信息线缆,均应做等电位连接,屏蔽线缆至少应在()处,做等电位连接。
Oh,youcan’tgooutnowItisrainingvery_____You’dbetterstayhereforawhile.
甲患有癫痫病。一日甲骑车行走时突然犯病,将一在路边玩耍的8岁儿童撞伤,用去医疗费200元。该案责任应如何承担?
甲期货交易所截至2009年第2季度末,已缴纳的期货投资者保障基金总额为50亿元,该期货交易所2009年第2季度向期货公司会员收取的交易手续费为1000万元,那么:根据《期货投资者保障基金管理暂行办法》,该期货交易所( )。
与技能培训相适应的培训方法包括()。
环境优化机制的主要因素包括()。
杨某从某公司购进彩电50台,已付50%的货款,后发现有质量问题,拒付余款。某公司遂举报杨某诈骗,区公安局决定对杨某拘留。经区人民检察院批准,杨某被逮捕。区人民检察院提起公诉,区人民法院判决杨某构成诈骗罪,并追缴赃物。50台彩电被法院拍卖共得款15万元。杨某
根据《国家赔偿法》的规定,下列各项中不能构成公安刑事赔偿的情形是()。
Helen’sbeenneglectingherhomeworklately.I’ll________withherparentsaboutit.
MountainClimbingMountainclimbing,orascendingmountains,ispopularworldwide,whereverhillsrisehighenoughtoprovid
最新回复
(
0
)