首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
用人单位:无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)
用人单位:无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)
admin
2019-07-10
67
问题
用人单位:无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)
选项
A、5%
B、15%
C、25%
D、35%
答案
C
解析
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LTEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作
市场营销活动是企业经营管理的()。
案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的是()。
成熟行业的战略制定对策是()。
一个完备的绩效管理系统,应当对()做出明确规定。
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
你与同事交往时,常用的方式是()。
某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同,且不承担经济补偿责任。
按具体形式区分的绩效考评方法主要有()。
随机试题
A.起病6h内升高,24h达高峰,3~4d恢复正常B.起病4h内升高,16~24h达高峰,3~4d恢复正常C.起病8~10h升高,2~3d时达高峰,1~2周正常D.起病6~12h升高,24~48h达高峰,3~6d恢复E.起病3h升高,第2~5d出现
铜绿假单胞菌分离培养时,菌落产生特殊的气味,以下何种为典型气味
经过检测,某食物每百克视黄醇当量为310μg,能量577kJ。现已知推荐的每日膳食中营养素供给量,成年轻体力劳动者视黄醇当量为800μg,能量为2600kcal。INQ值为
根据下列资料。回答下列小题。据初步统计,2008年我国全年水资源总量25567亿立方米,比上年减少8.9%,比常年减少7.7%;人均水资源量1945立方米,比上年减少9.3%;全年平均降水量615.5毫米,较上年减少4.5%,比常年减少4.2%。
根据《旅游安全管理办法》规定,县级以上地方各级旅游主管部门应当定期统计分析本行政区域内发生旅游突发事件的情况,并于每年()底前将上一年度有关情况逐级报国务院旅游主管部门。
1,2,7,23,76,()。
苏联卫国战争,是世界反法西斯战争的重要组成部分。1941年6月22日,纳粹德国撕毁《苏德互不侵犯条约》,闪电战突袭苏联,1941年7月3日,斯大林向苏联人民发表广播演说,号召全体苏联人民团结起来,全力以赴同希特勒法西斯作殊死斗争,苏联卫国战争全面爆发。在苏
大规模定制:根据客户的个性化需求,以大批量牛产的低成本、高质量和效率等特点提供定制产品和服务的生产方式。根据定义,以下属丁大规模定制的是()。
Readthefollowingarticleandchoosethebestwordforeachspace.Forquestions26~45,markoneletterA,B,CorDonyou
A、Threeyearsago.B、Thisyear.C、Lastyear.D、InDecember.B
最新回复
(
0
)