首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
admin
2021-08-18
37
问题
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
选项
A、内容效度
B、统计效度
C、过程效度
D、结构效度
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
是否要给予吉优清洁公司的员工计时工资制或某种奖励的问题,一直让傅建明很烦恼。除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外,他的基本政策一直是给予员工计时工资。但是,他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。傅建明知道,一个烫衣工人每小时应烫
请你为你所在公司(企业、事业部门)设计一份受训学员意见调查表。(注意:制表至少写出20项内容)
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
请阅读题目并同答问题。某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导十部考核评议表”。该表汇总后将分数按
某食品有限公司有下属分公司6个,年毛利润为13970万元,销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元,该分公司工薪以年薪13个月计算。请问:该推销员月目标销售毛利为多少?
某知名民营企业现有各类员工1800多人,自公司初创以来,在过去的10年间一直采用一套较为完整的薪酬制度体系,除高管实行年薪制之外,管理人员、技术人员和一线操作技能人员按照各自岗位的性质和特点,实行不同结构的薪点工资制。最近,公司人事部根据董事会的要求,进行
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
劳动法律行为包括()。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
随机试题
对癫痫病人健康指导叙述正确的是
患者,男,40岁,体重60kg,被热液烫伤,剧烈疼痛3小时来诊。查体:头面颈部、右上肢、右下肢,创面大水疱,潮红,水肿。伤后48小时内护理的重点是
A、选择偏倚B、志愿者偏倚C、信息偏倚D、混杂偏倚E、随访偏倚病例对照研究中,由于对研究对象诊断不正确而造成的偏倚属于
既能够治疗蛔虫、蛲虫证,又善疗小儿疳疾的药物是()
执法为民是社会主义法治的本质要求。对此,下列哪一选项是不正确的?(卷一/2010年第4题)
会计计量属性主要包括()。
资料:某时装当销售价格为1000元一件时,日销售量为100件;当价格下降到800元一件时,日销售量达到150件。试作如下分析:
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020年)》提出,到()普及学前一年教育,基本普及学前两年教育,有条件的地区普及学前三年教育。
(1999年)求其中a,b为正的常数,L为从点A(2a,0)沿曲线到点O(0,0)的弧.
Itisnotsmallfoodproductionthatpresentsathreattoourhealth,butlarge-scalefactoryfarming.MadCowDisease,with
最新回复
(
0
)