解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。(2003年7月二级真题)

admin2017-09-13 21

问题解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。(2003年7月二级真题)

选项 A、3种
B、4种
C、5种
D、6种
E、7种

答案E

解析解决企业人力资源过剩的常用方法有：①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工；②合并和关闭某些臃肿的机构；③鼓励提前退休或内退；④提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本；⑤加强培训工作；⑥减少员工的工作时间，随之降低工资水平；⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。

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解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。(2003年7月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

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一般来说，()不适合采用情境模拟测试方法进行挑选。

制定企业定员标准，规定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可直接适用。

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)

菲利普斯五级评估模式是在柯克帕特里四级评估体系的基础上增加了()。

以下有关人力资本投资的表述错误的是()。

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有()等。

简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)

男，54岁。患慢性肾小球肾炎2年，近因感冒发热，出现恶心，腹部不适，血压23/14kPa(173/105mmHg)。GFR50m1/min，Scr360μmol/L，血红蛋白90g/L，尿蛋白(+)，尿沉渣有红细胞、白细胞、颗粒管型。诊断为慢性肾衰竭收住院

下列哪项不属于牙骨质龋病理形态

雇主组织的主要形式包括()。

＿＿＿＿＿＿是我国现存年代最早的楼阁式砖塔。

从组织内部权力配置关系来看，“美国模式”是以学术权力为主导的高等学校权力模式。()

新课程改革于________年在全国38个试验区启动。

马克思主义观点认为，教育起源于()

设函数f（x）在（一1，1）内具有二阶连续导数，且满足f’（0）=1，则

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可直接适用。

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()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

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