解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。(2003年7月二级真题)

admin2017-09-13 23

问题解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。(2003年7月二级真题)

选项 A、3种
B、4种
C、5种
D、6种
E、7种

答案E

解析解决企业人力资源过剩的常用方法有：①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工；②合并和关闭某些臃肿的机构；③鼓励提前退休或内退；④提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本；⑤加强培训工作；⑥减少员工的工作时间，随之降低工资水平；⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。

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