首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
平衡计分卡的创建者是美国的( )。
平衡计分卡的创建者是美国的( )。
admin
2021-11-02
30
问题
平衡计分卡的创建者是美国的( )。
选项
A、罗伯特.卡普兰
B、杜邦
C、大卫.诺顿
D、罗伯特.卡普兰和大卫.诺顿
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lv6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()
组织公正与报酬分配要求()。(2007年5月二级真题)
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是()。(2007年11月二级真题)
管理技能的开发模式有()。(2007年5月二级真题)
根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为()。(2004年11月二级真题)
为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(2007年5月二级真题)
组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的()。(2003年7月二级真题)
劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映水平。
品质特征型的绩效考评指标包括()。
企业补充医疗保险的特征有()。
随机试题
车刀按用途分只有外圆车刀和内孔车刀两大类。()
下列关于公司法与其他相关法关系的叙述中错误的是()
在民事诉讼第二审程序中，有权提起上诉的是第一审程序中的()。
事业单位招聘中，工作人员可以采取直接考核方式招聘的是()。
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。
在现实生活中，因为好大喜功、贪大求洋导致的浪费与失误屡见不鲜，因为急于求成、急功近利导致拔苗助长、不计后果的例子也不胜枚举。这是因为，“大干快上”并没有随着科学发展观的提出与确立而自行消失，有的地方、有的干部仍然把“发展是硬道理”误解为“经济增长是硬道理”
学习定势
常规的数据加密标准DES采用(115)位有效密钥对(116)位的数据块进行加密。
关于算法的描述，以下选项中正确的是
Canyouimaginehowyouwouldfeelifyoufelldangerouslyillandcouldnotreachorcalladoctor?Millionsofpeople【C1】____
最新回复
(
0
)
