首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬市场调查常用的方式有( )。(2004年6月二级真题)(2003年7月二级真题)
薪酬市场调查常用的方式有( )。(2004年6月二级真题)(2003年7月二级真题)
admin
2013-08-02
29
问题
薪酬市场调查常用的方式有( )。(2004年6月二级真题)(2003年7月二级真题)
选项
A、企业之间相互调查
B、委托调查
C、直接调查
D、公开调查的信息
E、调查问卷
答案
A,B,D,E
解析
企业之间相互调查常用的调查方式有:
①企业之间相互调查。企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查;
②委托中介机构进行调查。委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查;
③采集社会公开的信息。采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料,有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据,以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据,作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考;
④调查问卷。调查问卷适合于大量的、复杂的岗位调查。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yQIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
导致绩效不佳的原因可能是()。
在情境模拟测试方法中,()是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
岗位设置的基本原则是()。
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数0.6,当地平均工资为900元,a为工资调整因数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。
当年和你关系很好的同学找你,要你帮助他找工作,你会()。
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
直接形式的薪酬不包括()
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
简述劳动分工的内容与原则。
随机试题
A.曲菌B.毛霉菌C.希伯孢子菌D.念珠菌E.放线菌可致新生儿鹅口疮
A.空白颗粒法B.干法制粒法C.粉末直接压片D.湿法制粒压片E.滴制法根据不同情况选择最佳的片剂生产工艺:性质稳定,受湿遇热不起变化的药物
依法必须招标的工程建设项目,按照工程建设项目审批管理规定,凡应报送项目审批部门的,必须在报送项目()中增加有关招标的内容。
与活塞式压缩机相比,透平式压缩机的显著特点为( )。
财政管理体制的核心内容是( )。
《物业管理条例》对两种合同有明确规定,将业主或业主大会与物业管理企业所签订的合同称为()。
3阶实对称矩阵A的特征值为1,2,一2,α1=(1,一1,1)T是A的属于1的特征向量.记B=A5一4A3+E.求B的特征值和特征向量.
已知一个长方形的长l以2cm/s的速率增加,宽ω以3cm/s的速率增加,则肖l=12cm,ω=5cm时,求它的对角线增加的速率。
Thereisaphenomenaillthepresent.Theaveragenumberofauthorsonscientificpapersisskyrocketing.Whatisthemainreaso
A、Theywerethemostterribledisasteronearth.B、Theywerewarningsignsofsomebigevents.C、Theywereturnoversofthebig
最新回复
(
0
)