首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。[2014年11月三级真题]
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。[2014年11月三级真题]
admin
2017-02-24
27
问题
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。[2014年11月三级真题]
选项
A、扩大业务法
B、充实业务法
C、工作连贯法
D、轮换工作法
答案
B
解析
A项,扩大业务法是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式;C项,工作连贯法是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的方法;D项,工作轮换法是将若干项不同内容的工作交给若干人去完成,每人每周轮换一次,实行工作轮换制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MKov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄,属于()。
在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好()问题。
要素计点法的操作步骤如下()。
培训收益一般为(),如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的()。
关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。
对人力资本的理解不正确的是()。
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。
以某公司为例,该公司在招聘人力资源总监助理时运用了各种类型的问题,其面试过程的对话内容如下:(1)面试考官:请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求意见不一致时,你会怎样处理?(开放性问题)(2)面试考官:那么,你能不能举出一两个你
随机试题
资本主义级差地租产生的原因是()
旅游产品生命周期是指产品从新用到旧、直到报废的整个过程。()
解决问题的思维过程可分为()、()、()、()。
有关甲状腺相关眼病(Graves病),下面哪一项错误
在软土路基施工中,对于高速公路,()的黏性土为软土。
美国心理学家()经过多年研究,提出了人类道德发展的顺序性原则。
战略吻合
请你写一份全国认知语言学与二语习得学术研讨会邀请函
要想不使用Shift或Ctrl键就能在列表框中同时选择多个项目,则应把该列表框的MuhiSdect属性设置为
Unlikemostsports,whichevolvedovertimefromstreetgames,basketballwasdesignedbyonemantosuitaparticularpurpose.
最新回复
(
0
)