首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
admin
2021-08-18
36
问题
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
选项
A、员工同事的评价
B、员工主管的书面评价
C、员工的技能测试成绩
D、员工绩效考核的记录
E、员工个人填写的培训需求调查问卷
答案
C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MLbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是()。
制订自学计划或帮助员工制订个人自学计划,属于人力资源部门对()的管理。
绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。
表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您:指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内
根据表5-4中所给的数据。请计算出概率权数和要素总得分。将概率权数和得分填到相对应的表格中。
(1)该公司应如何制定使全公司绩效最优化的人力资源规划?(2)该公司怎样才能使工作丰富化?
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取措施加以解决。假如您是小王,请设计一份《教学质
某高新技术企业按业务分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的成本。目前,公司共有员工138人,其中三个事业部102人
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试,请说明能力测试的内容。
随机试题
简述教师备课的基本要求。
张某发出报告的时间应是除张某外,下列哪类人员不可能是责任报告人
普萘洛尔治疗高血压的机制是( )。
下列属于国家风险的项目是()。
与股票投资相比,债券投资的优点有()。
陈某在某超市以90元购买一盒牛奶,食用后全家上吐下泻,为此支付医疗费1000元。事后发现,其所购牛奶在出售时已超过保质期,陈某遂要求超市赔偿。对此,下列判断错误的是()。
编写教材和教师进行教学的直接依据是()。
法人以它的注册登记地为住所。()
根据以下资料,回答下面小题。2013年湖南省全省地区生产总值24501.7亿元,比上年增长10.1%。其中,第一产业增加值3099.2亿元,增长2.8%;第二产业增加值增长10.9%;第三产业增加值增长11.4%。按常住人口计算,人均地区生产总值
A、ThemanagerwouldcontactheronMay1st.B、LindaBrowngotthejob.C、Themanagerpromisedherapayrise.D、Shewasableto
最新回复
(
0
)