首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)
admin
2013-07-03
24
问题
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)
选项
A、公平公正
B、适当激励
C、效率优先
D、成本节约
答案
A
解析
公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公平;②程序公平;③互动公平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MPov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在直营连锁条件下,对分店进行管理的形式有()。
实行需求差别定价要具备的条件有()。
销售人员必须全面了解所销售商品的技术性能、结构、用途、用法、维修与保养等,这体现了销售人员必须掌握()。
“你喜欢教师这一受人尊敬的职业吗?“医生认为吸烟对人体有害,你同意吗?”这类问题在设计上存在的不足是()。
在服务质量的评价标准中,()是指员工所具有的知识、礼节以及表达出自信与可信的能力。
()也称为让步型谈判,即谈判者准备随时做出让步达成协议,追求双方满意的结果。
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在厂公司的福利政策上。(一
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前,公司共有138人,其中三个事业部104人,后
随机试题
下列除哪组外都是治疗乳汁不下的药物()(1993年第38题)
在可变分区存储管理中,为实现主存空间的分配和回收设置了一张
下列是气营两燔的舌象的是
对于地面以下或防潮层以下的砖砌体,在严寒地区所用材料的最低强度等级为()
关于注册商标的使用许可,下列说法错误的有()。
所谓货币政策。就是为了影响价格水平,政府所采取的限制工资增长和价格上升的政策。()
“三个代表”重要思想首次提出是在()。
Pleasetellus______.
Themoreintimatelyinvolvedpeoplebecome,themoretheyrelyononeanother.
她要等你答应帮她后才肯走。
最新回复
(
0
)